人手不足の環境下での働き方（パート）

今日は上司との定期的な契約変更面談でした。

非正規雇用の立場ながら無期雇用という形で雇用されています。

しかし人はどんどん辞めていっています。

去年にかけて3人、そして来月末にもう１人。

人手不足によくあるケースで業務の負担が大きくなるんですね。

それでそれに耐えれない人が辞めていく、いわゆる良くないパターンです。

そして残った人はいくつかのパターンになってます。

１,やる気をなくしまい、なんとか時間をつぶし、時間がくれば帰る人。

 2,あとは自分の担当している事に固執し、それだけをやろうとする人。

3,がむしゃらに自分が頑張ってしまう人。

以前の私は３でした。

しかしご存じの通り、３だと会社は「少ない人数でもまわる」と

この人数で完結してしまうんですね。

誰かがやってくれたら、会社は個人の頑張りなんて

どうでもいいんですよね。

それに、もう３の働き方は身体も心もできないです。

かといって、１や２では上司への心証も悪くなってしまう。

なので上司と話し合った結果

「お互い、自分ができる範囲を決めて仕事をしよう」でした。

幸い上司は精神論（根性論）で話をする人でもなく

年も近いので、すんなりと納得しました。

これ見よがしに業務を行わなければ、お金を貰ってる以上

社会人としてはダメなんじゃないかと。

他の人はちゃんと見てると思います。

サボった理由に「人がいないから」では理由にならないからです。

かといって、「自分の担当以外はしません」は、協調性がないですし、

自分が困った時に助けて貰えないリスクがあります。

なので、その時の自分ができる範囲を理解し、

背負いすぎない、逆に背負いしなさすぎないを徹底する。

優先度はなにかを常に注意する等で乗り切ろうと思います。

こう書いていて、私は

昔はほんとクソ真面目だったなぁって思います。

その時に戻って、当時の自分の背中をさすりながら

「そんなにがんばらなくていいんだよ」って

言ってあげたいですね。。。