😰 🤜👿👹👎「玉石混淆（ぎょくせきこんこう）「玉石混交」なのは、ダメな奴悪党はに都合がいい？

　国民や市民の為に成果を出している本当に有能優秀・能力のある官僚・役人・議員が気の毒なのは、

　癒着を防ぐために移動が、どこに行っても、『事なかれ』で自分が異動するまで、任期が終わるか退職し天下るまで、天下っても『見て見ぬふり』見殺しても動かない人非人（にんぴにん）的怠慢不作為の人種と

　市民国民に悪法・悪条例・規制・制度でも改めず、言葉巧みと粛々ゴリ押す佞人（ネイジン）的人種と

　移動せずに置くと癒着し不正を働く道徳倫理観の無い暗愚的人種や
　市民国民の為の法・仕組みを私利私欲の為に悪用する悪党的人種らと

　玉石混交にすると、ダメな方悪党側には善良側の成果や手柄を自分のものにでき、悪い事は目立ち辛く都合が良いが、善良側からすると足を引っ張られ一緒くたに評価される。

　余計な事には強引に動き、必要な事には『見て向ぬふりで動かない』官僚・役人・公務員に対して市民国民は不審に思っているのに、一番やってはいけない地位職の経産省職員の給付金詐取、国税職員の不正受給等々信用失墜。

　これはその官僚行政をちゃんとチェック指導できず、自分達も癒着・賄賂・不正・お手盛り特権を正さない与党や政治家も同様、市民国民の信用はない。

　どうしてこれが起きるか？

１．高学歴・難関テスト・キャリア昇格とされる？公務員試験なのに、トラブル問題事件を起こす者が多いのは、採用方法が間違っているのでは。

　政治家公選者も同様にトラブル問題事件を起こす者が多く市民や国民のために役立っているようには見えないので、政党・供託金・支持後援団体応援の有無の今の公選システムでの立候補承認方法を見直すべき。

２．やる気や能力ありそうなのに不採用、一方で後にトラブル問題起こした者が採用、１の採用や指導する人事に見極め力育成適性のある者が就いているのか？

３．１の採用後、評価、チェック、指導、注意、育成、教育がされているのか？２の採用や指導側も含め公選者公務員と上層幹部トップにコンプライアンス外部チェック・評価・指導・注意の教育される仕組みがあるのか？

４．機能・合理・実用・効率性がなく仕事が分担されずダブったり、無駄ズサンで処理対応で人力労力が掛かり、更に国民への違反・違法・違憲、犯罪・事件・トラブル・問題の被害損失が増加⇒国の借金を加算させているのでは？

５．１～４の延長、公選者公務員らの違反～問題を起こし、国民に被害・損害・損失を与え国借金増加でも摘発処罰が甘い。厳しきすべき者らを放置放任・かばい立て過保護ら甘やかしで指導～罰せず、更に問題多発。

６．１～５の結果、良くも悪くも評価され、抑止にもなる可視化・透明化の徹底が出来ていない。

　国民や能力ある公選者公務員にとって不利益でも、ポジションに就く側が不利そうだから可視化・透明性を『やらない』のは不誠実不作為バカか、悪質の証明。

　公選公務員のスポンサーである市民国民に有益にして『有能・優秀・エリートキャリア』の評価が示されるが、根拠もなく「性善説」や「公務員や政治家は悪さしない」や「人手不足」「予算不足」の理由にした時点で能力の無い現われに見える。

　現実に詐欺や不正など違法犯罪行為で「悪さ」を行っている人も多く「性善説」どころか「性悪的」で、金や応援の有無、高学歴・難関とされる今の試験制度では、良い人材が手に入らない証明になっているのでは？

　「性悪的」で悪さをするタイプがやりたい為に根拠や証拠がないのに「性善説」や「公務員や政治家は悪さしない」を唱え言葉だけで誤魔化す→民間もこじつ認めない人間が増える。

　アイデア・発想・機転・知恵の能力が無いから「人手不足」や「予算不足」になり、改善できず、高学歴・難関テスト・キャリア昇格、”高”得点に”特別性”を持たせたがる？
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　これらを見ていると根拠証明も無いのにトップの座に就いた人種が権威主義を持ち出し、それで乗り切ろうとしている”滑稽”な姿に似ている。

　『持っている人は”有る”のでわざ々無駄にアピールしないが、”無い”人に限って”大きく余計に”見せたがる？💪😤👊』

　『信用ないのに信用ある風を装ったり🤥』『バカが利口に見せたがったり🤪』『悪党が良い人を装ったり👿👹』人間の正直な部分のせいで言動の真逆さが分かる⇒１～６詳細説明に続く