超高齢者社会では仕事と介護の両立はあたりまえです⑩

Ⅰ：介護と仕事の両立に役立つ２つの制度

１．介護休暇：短時間のサポートにぴったり

●対象

要介護状態の家族（配偶者、父母、子、祖父母など）

●取得可能日数

・対象家族が1人 → 年5日まで

・対象家族が2人以上 → 年10日まで

●取得単位

1日・半日・時間単位で取得可能

●活用例

・通院の付き添い

・ケアマネジャーとの打ち合わ

・介護サービスの申請手続き

●申請方法

口頭でもOK。企業によっては書面提出が必要な場合もあるよ。

２．介護休業：長期的な介護に対応

●対象

要介護状態の家族

●取得可能期間

対象家族1人につき通算93日まで、3回まで分割可能

●活用例

・在宅介護の開始時

・施設入所の準備

・急な病状悪化による対応

●給付金

雇用保険から「介護休業給付金」が支給され、休業中の給与の約67％が保障されるよ。

Ⅱ：制度の選び方と活用のコツ

１．こんなときは「介護休暇」

●短時間だけ仕事を抜けたい

●介護の初期段階で情報収集や準備をしたい

●定期的な通院や手続きがある

２．こんなときは「介護休業」

●介護が本格化し、長期的な対応が必要

●施設入所や在宅介護の体制づくりが必要

●一時的に仕事を完全に離れたい

Ⅲ：企業の支援も進化中！

★2025年4月の法改正で、企業には以下の対応が義務化されました。

●介護に直面した従業員への個別周知と意向確認

●40歳前後の従業員への早期情報提供

●相談窓口や研修などの雇用環境整備

※これにより、制度の「あるだけ」から「使える」環境へと進化中！

Ⅳ：両立のための４つのポイント

１．早めの情報収集

介護は突然始まることも。制度を知っておくと安心！

２．柔軟な働き方の検討

テレワークや時差出勤も選択肢に。

３．職場とのコミュニケーション

制度利用の意向を伝えることが大切。

４．制度の組み合わせ

介護保険サービスと企業制度をうまく活用しよう。

※介護と仕事の両立は、制度を知って、使って、話し合ってこそ実現できるものです。水のように柔軟に、でもしっかり支える流れる体制をつくっていくべきです。