ナガヨシ シュンタ

新卒でリクルートに入社後、約5年間にわたり採用領域に従事してきました。 1年目はリクルートエージェントにて、企業へのアウトバウンドコールを通じた採用相談・母集団形成支援を担当。 その後4年間はRAとして、中小企業を中心に業界を問わず採用支援を行ってきました。 6年目はリクルートダイレクトスカウト事業にて営業推進・企画職として、 事業全体のKPIモニタリングや数値分析、改善施策の設計に携わっています。 人材紹介は行わず、採用プロセスの設計・改善に特化した支援を行っています。 対応可能な支援内容 採用要件・ペルソナの再設計 書類選考基準の言語化／通過率改善 面接設計（質問設計・評価観点の整理） 採用KPIの設計・可視化（歩留まり改善） エージェント活用の整理・運用改善 採用が止まる／辞退が多い原因の構造整理と打ち手提案 強み 感覚論ではなく、数字と構造で採用課題を整理できること 特定業界に依らない、中小企業でも再現性のある採用設計 RA・企画の両方を経験しているため、現場と経営の視点をつなげられること こんな企業・方に向いています 採用人数は多くないが、毎回つまずいている 書類通過率・面接辞退率が悪い理由が分からない 人事専任がおらず、壁打ちできる相手がほしい エージェント任せの採用から脱却したい まずは壁打ち・スポット相談からでも対応可能です。 お気軽にご相談ください。