新卒でリクルートに入社後、約5年間にわたり採用領域に従事してきました。 1年目はリクルートエージェントにて、企業へのアウトバウンドコールを通じた採用相談・母集団形成支援を担当。 その後4年間はRAとして、中小企業を中心に業界を問わず採用支援を行ってきました。 6年目はリクルートダイレクトスカウト事業にて営業推進・企画職として、 事業全体のKPIモニタリングや数値分析、改善施策の設計に携わっています。 人材紹介は行わず、採用プロセスの設計・改善に特化した支援を行っています。 対応可能な支援内容 採用要件・ペルソナの再設計 書類選考基準の言語化／通過率改善 面接設計（質問設計・評価観点の整理）