・人材採用 1,000円〜

◆人事（4年間） 営業と人事を2年間兼任し、その後人事専門へ。 【採用】 新卒・中途採用の年間計画立案実行まで行いました。 （職種） 営業・デザイナー・AD・ディレクター・エディター・法務・労務・総務・経理等

・社内環境改善 1,000円〜

◆人事（4年間） 営業と人事を2年間兼任し、その後人事専門へ。 【社内環境改善】 ・キャリア面談 →数百名の全社員との面談を実施。データを集計し、現状の課題と解決策を提示し実行。また集計したデータは次年度計画の立案にも役立ててもらいました。 ・エンゲージメント →データ集計の企画立案と実行、エンゲージメント率向上のための施策立案と実行。

・労務施策立案 1,000円〜

◆人事（4年間） 営業と人事を2年間兼任し、その後人事専門へ。 【労務施策】 ・勤怠管理、勤怠制度の充実 →勤務制度変更、勤怠ルール,規定の策定と運用 ・体調、メンタル不調者面談 →産業医面談設定から自身との個別面談対応 ・安全衛生委員会 →報告と改善策検討 ・コンプライアンスリスク委員会 →定期報告

・人材育成・研修 1,000円〜

◆人事（4年間） 営業と人事を2年間兼任し、その後人事専門へ。 【教育制度の充実】 ・新入社員研修 →研修の目的、着地点の設計から行い、スケジュール設定や外部講師の選定まで行っていました。 ・社内研修 →新卒社員以外の研修の年間計画、外部講師、内部研修の設計を行なっておりました。