キャリア支援なみ

ESと面接の「論理のズレ」を、第三者視点で事前に整えます。

はじめまして。 プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 現在、大手SIerにてITコンサルタントとして勤務する傍ら、 社内リクルーターとして就職・キャリア支援にも携わっています。 リクルーター活動では、これまで約2年間で50回以上、 学生・社会人の方のES相談や面接対策、キャリアの棚卸しを行ってきました。 その中で強く感じているのは、 「ESは一応書けているが、面接で深掘りされると話が崩れる方」が非常に多いということです。 ・なぜその行動を取ったのかを説明できない ・質問されるたびに話の軸がずれてしまう ・ESと面接で言っていることに一貫性がない こうした状態のまま面接に進み、不安を抱えたまま終わってしまうケースを数多く見てきました。 私が支援の中で重視しているのは、 「何を言えばいいか」ではなく **「なぜそれをやってきたのかを、自分の言葉で説明できる状態」**をつくることです。 本業のコンサル業務やリクルーター活動を通じて一貫して大切にしているのは、 感覚論ではなく、第三者視点での構造的な整理です。 ・主張とエピソードは噛み合っているか ・「なぜ？」と聞かれても論理が破綻しないか ・ESと面接で語る内容にズレがないか こうした点を基準に、ES添削や模擬面接を行っています。 これまでの面談では、 「自分の考えが整理できた」 「面接で何を伝えるべきか明確になった」 「自信を持って話せるようになった」 といったお声をいただき、 結果として内定のご報告をいただくこともありました。 ただし、内定そのものを保証したり、 業界の内部事情をお伝えすることは行っていません。 あくまで、 ご自身がやってきたこと・考えてきたことを言語化し、 面接で“崩れにくい状態”をつくることを目的としています。 「感覚ではなく、論理的に改善点を知りたい」 「一度、第三者の視点で整理してほしい」 そんな方のお力になれれば嬉しいです。 どうぞお気軽にご相談ください。