問題は“人”ではなく“構造”です。 あなたの職場の詰まりに切り込みます。
問題は“人”ではなく“構造”です。
あなたの職場やキャリアの「違和感」を、構造から一緒に読み解きます。
私は「空気を読む人」ではなく、「構造を読む人」です。
人間関係のトラブルも、やる気が削られていく職場も、多くは誰か一人の性格ではなく、仕組み・ルール・評価軸の設計ミスから生まれます。
ココナラでは主に、この3つを軸にお手伝いします。
・構造分析コンサルタント
・社畜化レベル診断レポート作成
・生成AI活用サポーター（ChatGPT など）
多くの相談者さんからは、こんな感想をいただきます。
「モヤモヤしていた違和感を、一言で言い当てられた」
「自分のせいじゃない部分が分かって、涙が出た」
私は、データだけで切るロジック派というより、
現場経験と直感的な洞察で「本当の論点」をすくい上げるタイプです。
エンタメ業界での24時間仕事漬け、起業して人を雇う側、
ベンチャーの事業開発責任者、正社員・アルバイト・派遣スタッフ…。
経営側から末端の現場まで、一通りの立場を経験してきました。
その中で
「おかしいものはおかしい」と伝えてクビになったこと
「声なき我慢」が積み重なっていく職場を、列の中の一人として黙って見ていたこと
も、どちらもあります。
だからこそ、経営・管理職・現場スタッフのどの立場の相談でも、
机上の空論ではなく「現場を知っている目線」で言葉を返すことを大切にしています。
問題は、あなたの人間性ではありません。
壊れているのは構造の方かもしれない。
そんな視点と、少しだけ実践的な出口がほしいとき、
どうぞ気軽に声をかけてください。
