・経営管理本部 人事部 2020年4月 〜 2024年7月

採用担当として新卒（事務系総合職）、キャリア採用を担当。年間計画から母集団形成、採用活動、内定フォローまで一貫した業務を従事。 【業務詳細】 （新卒採用） ・求人票および求める人物像の用意整備 ・全体集団計画策定 ・母集団形成 ・面接試験の企画/実施（パンフレット作成・外部イベント出展・企業説明会実施・インターンシップ企画/実施） ・内定者フォロー（内定者研修・事前課題・事前説明・案件準備・業務対応・合否連絡） ・内定式・入社式企画/実施・内定者フォローイベントの企画/実施・高専採用（技術系）サポート （キャリア採用） 人事・総務・経理・マーケティング・購買（技術系メイン）・工務（電気/設備/建築）・ファシリティ・ITエンジニアなど事務系/技術系問わず全社の採用ポジションを担当。 ・求人票作成 ・媒体準備（人材紹介、広告媒体、ダイレクトリクルーティングなど）・選考（スケジュール調整・事前すり合わせ・合否連絡・面接対応・合否連絡等）・内定通知書発行等手続対応 【実績】 新卒採用実績で事務系総合職のみ ・2022年度 7名採用 目標達成率100% ・2023年度 6名採用 目標達成率86% ・2024年度 14名採用 目標達成率140% キャリア採用実績 ・2021年度 9名採用 目標達成率100% ※コロナ禍で「採用抑制」 ・2022年度 30名採用 目標達成率75% ・2023年度 80名採用 目標達成率116% 【主な取り組み】 全社を巻き込んだ一貫したメッセージ訴求による内定辞退率大幅改善（内定辞退率15%→4%） 2023年度採用計画で、3社における入社確保で選ばれる企業を実現していた。2024年度採用では地方高卒求するポイントをビジネスで見出し整備から母集団形成まで訴求ポイントをした。選考前の地方高卒求に加え、内定後のフォローで管理、現場共有、人事との共感を作り内定辞退率を昨年比30%以下に抑えた。

・経営管理本部 プロジェクト支援グループ 2023年7月 〜 2024年7月

大手小売グループにてPMOとして参画するグループの一員、大手含む4つのプロジェクトに参画しており、メインは富士フィルムビジネスイノベーションジャパン（以下FBFJ）の人事業務再構築PJで、50人超が参加するプロジェクトのPMOとして全体管理を担当した。 【業務詳細】 ・プロジェクト全体の進捗管理（課題管理表等作成） ・採用計画策定（以下FBFJ）・旧産業管理への報告資料作成 ・採用/評価制度分析アスファリデーション ・報告資料のレビュー再構築、採用、昇格者の面接準備/運営の最適化（継続検討中） 【主な取り組み】 採用/評価制度クロージャ再構築 FB/PBJ/FBFX（富士フィルムビジネスエキスパート）/外部委託先と関係する複数の企業、前職とアリングを通じた一貫したグループを作成し、業務フロー図を作成することで会社とその連携強化、個人化の解消につながった。現状のフローから改善点を洗い出し面接準備のフロー最適化に着手。

・人事部　キャリア採用リクルーター 2024年8月 〜 2024年9月

ファーストリテイリング、ユニクロ、GUの物流、生産、MD、商品計画に関わる人材を採用するため採用リクルーターとして以下の業務を実施。 ・関係者と巻き込んだペルソナ設定 ・人材紹介会社との連携のすり合わせ ・面接試験スクリーニング ・面接実施 ・オファー条件作成 ・オファー面談の実施 短期間ではあるものの、ファーストリテイリングの商売精神・企業姿勢を身につけ、SCMやMDとアパレルの生産物流の中核となるポジションの採用業務一連を経験した。