『なんとなく採用』を卒業するために、飲食店・中小企業の“質重視”の採用設計を支援します

プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 これまで関東・関西エリアにて、飲食店を中心とした中小企業の採用支援に携わってきました。個人経営の店舗から、複数店舗を展開する法人、全国規模で展開する大手企業まで、規模やフェーズの異なる企業様の採用に関わってきました。 営業として現場に立ち、多くの経営者様や現場責任者様とお話しする中で強く感じたことがあります。 それは、採用は「人数を集めること」よりも「誰を採るか」の方が重要だということです。 「応募が来ない」という課題はもちろんあります。 しかし実際には、