職安法に沿った求人票の添削いたします。
今出している、出そうと思っている求人を職安法に沿った基準でプロがチェックします。
「求人を出しても応募が来ない」
その原因は
求人票の情報不足で、候補者に不安を与えている可能性があります。
私は求人をチェックする仕事を現役で行っています。
世に出ている求人のほとんどは、職安法に沿った記載ができていないのが現状です。
職安法に沿った求人を出すことで、そうでない求人票と差別化をすることができ、候補者の信頼を得ることができます。、
結果として、候補者とのミスマッチを予防し、採用に
至る確率アップにつながります。
【職安法とは】
職業安定法（職安法）は、求人・採用に関するルールを定めた法律です。
求人票に「仕事内容・勤務地・賃金・労働時間・雇用形態」などの労働条件を、求職者に誤解がないよう正確に明示することを求めています。
記載漏れや曖昧な表現があると、求職者とのミスマッチやトラブルの原因になりやすいため、求人票は法令に沿った表記が重要です。
【チェック内容】
•職安法必須項目
※こちらがメインになります
・文章の具体的な改善アドバイスは原則行っておりませんが、全体を通しての不自然な部分や誤字脱字などのチェックはいたします。
求人票は少しの改善で応募率が変わることがあります。
このサービスでは、客観的な第三者視点で求人票をチェックし、 情報不足や読みづらさ、改善ポイントをお伝えします。
求人票の必須項目などがわからず不安な方のサポートができれば嬉しいです。
求人票URL、または文章をお送りください。
