sagawa yoshinari

2,000人以上の採用経験＋2,000人以上の転職支援経験＝転職についてのあなたの悩みを解決！

はじめまして。私は、個人向けには転職支援のためのキャリアカウンセリング、絶対に諦めない力を養うマインドセットコーチング、企業向けには採用担当者・現場責任者を対象にした採用面接研修、採用面接代行などのサービスを提供しています。 転職支援のキャリアカウンセリングは、会社員時代外資系の製薬メーカーで2,000人以上の採用面接経験と独立後はキャリアカウンセラーとして2,000人以上の転職支援の経験を活かしてサービスを提供します。国家資格キャリアコンサルタント、世界16ヵ国で採用されている米国CCE,Inc.認定のキャリア支援者養成プログラムであるGCDFキャリアカウンセラー資格も持っています。 私の転職支援のキャリカウンセリングの強みは、10年以上企業での採用面接経験に加え、企業向けに行っている採用面接代行のサービスや採用面接研修の提供をしていることです。これまで多くの企業の採用担当者に採用面接スキルを教えて来て思うことは、「その会社独自の採用面接のやり方がある」と言うことです。当たり前のことを言っているようですが、その意味は、複数社での採用経験がないキャリアカウンセラーはどうしても自社での経験に頼ってしまいます。その場合、相談者へのアドバイスも偏ったものになりがちで、多様な面接官を想定してのアドバイスが出来ないリスクがあります。 例えばどんなケースがあるかですが、面接の受け応えを一問一答で練習させるカウンセラーが多いですが何の意味もありません。経験の浅い面接官は、断片的な質問を繰り返しその都度判断をするようなやり方をしますが、熟練の面接官はプロセスやストーリーを聞聞いて、応募者の能力や未来像を見ようとするからです。私のセッションでは、志望動機や転職理由などをストーリーで語れるよう面接の練習を行い、熟練の面接官にも対処出来るようにいたします。 今までプロのキャリアカウンセラーに相談をしたけれど今一つ効果が出ないという方はぜひ、ご相談いただければと思います。