母集団形成に向けた戦略設計、媒体選定などを採用マーケティングの観点からサポートします。
はじめまして、プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
採用活動をサポートするMIKATAです。
従業員300名規模の会社で採用担当として自社の採用計画達成に貢献したこと、また、現在もクライアントの採用ブランディングに携わっている経験を活かして、採用活動に悩まれている皆様のサポートができればと思いはじめました。
はじめたきっかけはスキルの活用だけではありません。
私自身が採用担当としてなんとしても採用計画の達成をしようと、日々試行錯誤を行う中で大変な思いをしたことがあったため、これからの方、現在進行形で大変な思いをされている方に何かサポート差し上げたいと思ったことが一番大きなきっかけです。
ですので、そのような状況の方がいれば積極的にサポートさせてください、尽力いたします。
私のサービスは直接的な「求人作成」や「SNS、媒体運用」とは異なり、採用活動に絶対必要な採用マーケティング設計をサポートするものになります。
直接的なサービスは効果があると思いますが、他人（他社）が作成した内容を用いた採用活動では最終的な納得感が感じられないため、間接的なサービス内容にしました。
もちろん、ご要望があればご相談に乗ることも可能ですので、その際はお声がけください。
さて、最後になりますが、私は自分の経験・スキルを用いて皆様の採用活動がもっと円滑になることを求めています。
できることは限られますが、皆様が求める人材を採用できること、また採用計画が達成できるよう尽力しますので、これからどうぞよろしくお願いします。
＜略歴＞
大学卒業後、コンサル業界の中堅企業（従業員300名程度）に入社、その後人事採用課へ配属され、コンサルタント兼採用担当として企業の成長・発展に従事。
採用担当時は年間1,000名を超える求職者の対応をし、企業の採用目標達成・求職者の希望進路確保に向けて日々奮闘した。
その後自身のキャリアアップを求め転職活動を行い、現在はマーケティング分野からクライアントの採用ブランディングの支援などをしている。
自身の新卒時の内定率は40%、転職時は80%。
採用活動成功の道はしっかりと設計させたマーケティングと求職者との接触回数だと考えている。
