コネクトグループ

ダイレクトリクルーティングについて気軽にご相談ください！

採用コンサルティング（RPO、人材紹介、スカウト代行など）を個人で行っています！ 現在も事業会社の人事としても活動しておりますが、副業として３年ほど採用コンサルティング業務を行っております。 下記に実績を記載しておりますので、お困りの際には気軽にご相談ください！ ○経験スキル ・経験業種（人材業界、メーカー、IT、SaaS、広告代理店、ヘルスケア） ・経験規模（大企業、中小企業、ベンチャー企業） ○主な支援事例 ① 【クライアント】　SaaS企業（100名規模） 【状況】採用競争力強化要員としてジョイン 【主な業務】 ・リクルーター業務（対象職種：エンジニア・営業） 　- 求人要件定義・作成・チューニング - エージェントコントロール（エージェント開拓、職種種別での過去実績分析、個別エージェントとのリレーション強化。) - ダイレクトソーシングの運用（ビズリーチ／Green） 【実績】 エンジニア2名、営業1名の採用決定 ② 【クライアント】プライム上場メーカー（1000名規模） 【状況】既存メンバーと既存の採用のあり方では採用が追いつかない状況のため、ダイレクトリクルーティングを導入することになりその導入〜運用を担当。 【主な業務】 　・使用媒体選定と提案 　・求人表／スカウトテンプレートの作成 　・ターゲットのピックアップ 　・スカウト送信（月次平均200通程度） 　→対象職種（エンジニア2ポジション、事業企画） 　→利用媒体（ビズリーチ、Green、Forkwel） 【実績】 　・月間10名程度の応募獲得 ③ 【クライアント】ベンチャー企業(300名） 【状況】事業強化に伴う採用人数増加のためプロパーの採用メンバーのノウハウと工数不足のため、エンジニア採用担当として参画 【主な業務】 　・求人要件定義 　・選考フローの改定 　・エージェントコントロール（既存の活性化、新規開拓） 　・求人表／スカウトテンプレートの作成 　・ターゲットのピックアップ 　・スカウト送信（月次平均300通程度） 　→対象職種（エンジニア２ポジション） 　→利用媒体（ビズリーチ、Green、Forkwel、Paiza、DodaRecruiters、Wantedly、Findy） 【実績】 フロントエンド4名＋インフラエンジニア1名の採用目標を達成