意味のある人事を目指して奮闘中

誰もが自分自身の特徴を活かして活躍できる社会へ。

はじめまして。 某企業（売上高1000億弱クラス、業界で10位以内に入る中堅商社）で人事部マネージャーをしております。 現在は主に、採用・研修・制度設計を担当しております。 新卒で今の会社に入社後、営業・企画を経験し、人事に異動してから今年で12年目です。 人事担当者は特に大手企業ではキャリアのワンステップで捉えられており、3～5年で異動するケースが多く、経験が浅く表面的な知識しかない方が多いですが、長年採用マーケットの最前線で関わっているからこそ、お伝えできることがあると思っています。 新卒・中途を含めて年間300名以上の方との面接を行っていますので、今まで2000名以上の方との面接実績があります。面接は精度の低い採用手法であることを意識し、感覚に頼らない客観的な視点で見極めを行なっています。 また、自分自身も転職活動をしており、転職市場や転職の際に気をつけることなどについても知見を深めています。 企業の採用担当者として新卒採用に携わる中で、表面的な大企業信仰に疑問をもっています。 画一的な考え方で、みんながやるから就職活動をする、親が大企業の方が良いというから大企業を受けるという、自分の考えで就職活動を行うマインドのない方はご遠慮ください。 「今の就職活動がしっくりこない」「親や友達の考える就職の考え方に違和感を覚える」「自分にとって社会に出ていくうえで大事にしたいことは何か」など、自分の将来を本当に考えて・悩んでいる方と向き合って一緒に考えていきたいと思っています。 採用活動で学生と関わる中で、社会や企業が勝手に決めたルールのために、ポテンシャルがあるにも関わらず上手く適応できずに苦しむ学生を多く見てきました。企業が求める反応を、その場その場で上手にアウトプットできる学生が高い評価を得やすい今の就職活動の問題を少しでも変えたいと思って活動を行っています。 一人一人が自分にとって大事なことは何かを考えて社会に出ていくことの支援が出来ることで、自分も成長していければと思っています。 宜しくお願い致します。