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弁護士検索・法律Q&A(法律相談)
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人事・人材ビジネス 経験年数:10年
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履歴書や職務経歴書は提出先によって作成した方が書類選考の確率が上がります。 だから定額内で何通でも作成し内定を得るまでサポートします。 面接は書類に沿って質問が生まれますので、その助言もします。 ご安心下さい!「転職する」側も「転職される」側もバリバリに携わり、某人材会社で退職前の1年間は履歴書・職務経歴書の添削や助言を行い書類選考一発通過率100%でした。
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私自身、なぜか離職率の高い職場に縁があり、その度に「離職ストッパー」でした。それまで続いた転職の流れを止め、私の転職はいつも定着率が上がったことを確認してからというものでした。 定着率の低さは改善できます。大概は募集から受け入れ迄のどこかで入職者の期待に添えていないことが理由です。社風や文化の違いがあるので個別対応とさせて貰いますが、企業にとって費用対効果の高いサービスを提供いたします。
サービス接遇実務検定試験2級 取得年 : 2008年
ビジネス電話実務検定試験知識A級 取得年 : 2008年
ビジネス法務リーダー3級 取得年 : 2008年