ベンチャー企業、上場準備企業、上場企業を経験。 IT企業にて、上場準備の対応実務と管理部門のマネジメントをしながら、うつ病で復職した部下の対応を経験する。 復職～完治するまでの1年間、山あり谷ありを経験しながら、企業の休職・復職対応について独自の改良を重ねて仕組みを構築、実務運用を行い、休職者ゼロを達成する。 その後、大手エンタメグループ企業にて、親会社の人事部門を任され、何年も休職復職を繰り返す休職者の対応を行い、1年で休職者ゼロを達成する。 人事労務実務においても、特にメンタルヘルス休職者の対応、社内の仕組みづくりにおいて苦慮している企業が多いことを知り、これまでの知識・経験・ノウハウを活かしたメンタルヘルス対策メソッドを提供。