採用SNSを診断し応募につながる発信を設計します

ご覧いただきありがとうございます。ショート動画ディレクターの有岡 光です。 「採用SNSを始めたいが、何から手を付ければいいか分からない」「運用を依頼する前に、今のアカウントがどう見えているか知りたい」という方向けの、診断と設計のサービスです。 ■こんなお悩みの方に ・Instagram・TikTokの採用アカウントがあるが、応募につながっていない ・求人票や採用ページと、SNSで伝えている内容がずれている気がする ・早期離職を減らしたいが、入社前に何を伝えればいいか分からない ■診断で見るところ 採用ページ・求人票・既存のSNSアカウント(あれば)を拝見し、次の3点を整理します。 1. 入社前に「伝わっていないこと」(仕事の実際・職場の人・入社後のギャップ) 2. 発信と、採用したい人物像とのずれ 3. 今の体制で続けられる運用の形(誰が撮り、誰が確認し、週に何本出すか) ■料金 プレミアム 100,000円:スタンダード+台本4本+試作動画1本(編集)+運用体制の設計 スタンダード 49,000円(おすすめ):ベーシック+発信設計(伝えるべきことの整理・投稿テーマ一覧・12本分の企画表) ベーシック 35,000円:診断レポート(3〜5ページ程度)と改善の優先順位。60分のビデオチャット(ココナラ内)、またはメッセージでの質疑つき 基本価格はベーシックです。スタンダード・プレミアムは、ご購入時の有料オプションで「どちらか1つ」をお選びください。 ■私が診断する理由 人材業界で7年、求人の作成から面談、入社後のフォローまで現場を担当してきました。採用する側と応募する側、両方の目線で診断します。 ・美容室グループ:関与後4か月で3名の採用(運用代行会社と連携し、企画・運用方針を担当) ・株式会社スタートロジ(軽貨物運送):関与後3か月で3名の採用 ■進め方 1. ヒアリングシートにお答えいただきます 2. 資料とアカウントを拝見し、レポートを作成します 3. 納品後、ビデオチャットまたはメッセージでご質問にお答えします 4. ご希望があれば、月額の運用サービスもご案内します(診断のみのご利用も歓迎です) ■ご留意いただきたい点 ・診断は、公開されている情報とご提供いただいた情報に基づきます ・いただいた資料は、この診断以外の目的には使用しません ・採用の結果は各社の状況により異なり、応募数・採用数をお約束するものではありません まずはメッセージで、現状をお聞かせください。