介護・建設・運送｜求人票の文章を作ります

「求人を出しているのに、応募が来ない」「求人広告に毎月お金を払っているのに、電話一本鳴らない」 このサービスは、そんな中小事業者様向けに、求人票と採用ページの「文章」だけを専門に作るサービスです。求人広告の法令で使えない表現のチェックも込みでお渡しします。すべてのやりとりはチャットで完結し、お電話での打ち合わせは不要です。 プランA：求人票1本（15,000円） ・求人票の文章を1職種・1媒体分、新規作成または書き直し（Indeed、求人ボックス、ハローワーク、タウンワーク等の形式に合わせます） ・求人タイトル案3案 ・「仕事内容」「1日の流れ」「向いている人」「会社の強み」を求職者が知りたい順に整理 ・求人広告の法令表現チェック込み、修正1回まで無料 プランB：採用ページ文章一式（50,000円・おすすめ） プランAに加え、自社サイトや採用ページ（AirWORK、engage等の無料採用ページ含む）に使える文章一式をお作りします。 ・求人票2職種分まで ・採用ページの文章一式（トップの訴求文／会社の紹介文／仕事紹介／1日の流れ／先輩スタッフの声の型／よくある質問／募集要項の文面） ・職場の強みの言語化シート（求人票・面接・他媒体にも流用できます） ・法令表現チェック込み、修正1回まで無料 進め方 1.ご購入後、注文フォーム（会社情報・募集職種・仕事内容・給与や勤務時間などの労働条件・来てほしい人物像・掲載予定の媒体）へのご記入をお願いします。 2.いただいた情報をもとに作成します。事実関係で確認が必要な点は、チャットで質問させていただくことがあります。 3.納品は水曜・木曜に行います（ご購入から原則1週間以内）。納品物はそのまま媒体の管理画面に貼り付けて使えるテキスト形式です。 4.修正は1回まで無料です。 求人広告の法令表現チェックについて 求人広告には「書いてはいけない表現」「必ず書くべき項目」があります。以下の観点で点検してから納品します。 ・労働条件の明示（職業安定法） ・虚偽・誇大な表示の禁止（職業安定法） ・性別による募集の限定（男女雇用機会均等法） ・年齢制限（労働施策総合推進法） ・最低賃金 ※本チェックは「求人広告の表現」としての点検です。労働条件そのものの法的判断や労務相談は社会保険労務士等の専門家業務のため行っておりません。最終的な掲載判断は貴社にてお願いいたします。 ご注意 ・本サービスは「文章の作成・点検」のみです。求人媒体への入稿代行、応募者への対応、面接日程の調整、候補者の紹介・あっせんは行っておりません（職業紹介事業には該当しません）。 ・応募数や採用の成否は保証できません。 ・実際の労働条件と異なる内容（虚偽の給与・待遇・実績など）を含む原稿は作成できません。労働条件は正確な内容でご記入ください。 ・写真・画像・デザイン、採用ページの構築（WordPress等）は含まれません。文章のみの納品です。 ・お電話・オンライン通話での対応はしておりません。すべてチャットで完結します。 こんな事業者様に向いています ・求人広告を出し続けているのに応募がほぼゼロ ・求人票の文章を、社長や現場責任者が片手間で書いている ・採用代行会社（月10万円〜）は高すぎて頼めない ・自社サイトや無料の採用ページはあるが、文章が求人票のコピーのまま ・過去に求人票の表現で媒体から修正を求められたことがある まずは今の求人票を送っていただければ、改善ポイントを3つ、無料でお伝えします。「無料診断希望」とメッセージください。