介護施設の採用ページと応募導線を診断します

【その採用ページ、求職者に「ここで働きたい」と思ってもらえていますか？】 「求人を掲載しているのに、なかなか応募が集まらない」 「採用ページはあるけれど、施設の魅力が伝わっているか分からない」 「求人広告に費用をかける前に、今の採用ページを見直したい」 そんな介護・福祉施設の経営者様、施設長様、採用担当者様に向けた、「介護・福祉業界特化の採用Web導線診断サービス」です。 【求職者は、応募する前に何を確認しているのでしょうか？】 介護・福祉の仕事を探す方にとって、給与や勤務時間だけでなく、仕事内容、職場の雰囲気、教育体制、福利厚生、通勤条件なども大切な判断材料になります。 しかし、施設の魅力が採用ページに十分掲載されていなかったり、応募方法が分かりにくかったりすると、求職者が必要な情報を得られない可能性があります。 例えば、次のような状態はありませんか？ ・仕事内容が抽象的で、働く姿を想像しにくい ・職場の写真やスタッフ紹介が少ない ・研修制度や資格取得支援が分かりにくい ・給与、休日、勤務時間などの情報を探しにくい ・スマートフォンで応募ボタンが見つけにくい ・施設の特徴や働く魅力が十分に伝わらない こうした課題は、日頃から施設をよく知る運営者側では気づきにくいものです。 【おとかぷ株式会社が求職者の視点で診断します】 本サービスでは、採用ページや募集要項、応募までの流れを確認し、求職者が応募を検討する際に必要な情報が分かりやすく整理されているかを調査します。 対象は1法人・1施設・1職種、採用関連ページ最大5ページまでです。 単にデザインの良し悪しを評価するのではなく、「何が伝わり、何が不足し、どこを改善すべきか」を具体的に整理します。 【診断結果はPDF4〜6ページでお届け】 レポートには、採用ページの良い点、情報の不足、応募導線の課題となり得る箇所、改善の優先順位、具体的な修正案を掲載します。 必要に応じて実際の画面画像を使用し、どの部分を見直せばよいか分かりやすくご説明します。 既存のホームページ制作会社に修正を依頼する際の参考資料としてもご活用いただけます。 【まずは10,000円で採用ページの現状確認を】 採用ページを全面リニューアルする前に、現在の情報が求職者にどう伝わっているか確認してみませんか？ 「改善すべき箇所と優先順位を把握することが、採用情報を見直す第一歩です。」 ※公開情報に基づく診断です。応募者の実際の行動データや離脱率は測定しません。応募数・採用成功を保証するサービスではなく、Webサイトの修正作業も含みません。