求人票から面接評価までを自社基準で作ります

「複数職種の求人票を、毎回ゼロから書いている」 「媒体ごとの書き分けと面接の準備に時間がかかる」 「求人票と面接と評価がバラバラで、採用基準が人によってブレる」 求人票を作るだけでなく、採用要件の整理から求人票、媒体別の書き分け、面接質問、評価表までを、御社の採用基準に沿って一続きにします。 ━━ できること ━━ ◆ 採用要件の整理 募集の背景と求める人物像を、言葉にして揃えます。 ◆ 求人票の作成 職種と条件から求人票を作り、御社の言い回しを学習します。 ◆ 媒体別の書き分け 求人媒体や自社サイトの性質に合わせて整えます。 ◆ 面接質問と評価表 要件に沿った質問と、評価の基準を揃えます。 ━━ 想定する使い方 ━━ 複数の職種を継続して募集している会社を想定しています。求人票を書いた人と面接をする人が別、という状態でも、同じ要件から質問と評価表が出るため、選考のブレが小さくなります。現場ごとに求める人物像が違う建設・介護・店舗のような業種でも、職種ごとに型を分けて持てます。 ※上記は導入の型であり、納品実績の数字ではありません。採用にかかる時間や結果は募集条件と市況で変わるため、当社からは数字を出していません。 ━━ 納品物 ━━ ・採用AI一式（御社専用CLAUDE.md） ・媒体別のテンプレート ・面接質問と評価表 ・操作レクチャー60分 ・チャット対応14日 ━━ 進め方と費用 ━━ ご購入後のヒアリングで募集職種と媒体を確認し、5〜10営業日で納品します。¥80,000です。 ※最終的な採否の判断は人が行う前提の設計です。応募数や採用数を保証するものではありません。 ※AIの実行環境（Claude Pro 月$20＋消費税10% 等）が別途必要です。