部下の報告書を管理職視点で添削し評価しやすくします

【現在実績作り中のため、期間限定特別価格中】 部下から提出された報告書や所感を読んでいて、 •何か違和感がある •言っていることは間違っていない気がするが、評価しづらい •どこがダメなのか、うまく言葉にできない そんな「もやもや」を感じたことはありませんか？ 本サービスでは、 部下が書いた文章に対して、上司・評価者の視点で感じる違和感を言語化し、「なぜ評価しづらいのか」「どこをどう伝えればよいのか」を整理します。 単なる誤字脱字や文章表現の修正ではありません。 •論点のズレ •因果関係の弱さ •抽象的すぎる表現 •行動や改善につながらない所感 こうした評価者が無意識に引っかかるポイントを明確にします。 【こんな方におすすめ】 •部下の報告書・所感に違和感はあるが、うまく指摘できない •感覚的に「何か違う」と思っているが、言語化できず困っている •フィードバックが感情論になってしまうのを避けたい •部下を否定せず、納得感のある指摘をしたい •育成や評価に真剣に向き合っている管理職・リーダーの方 ※部下を責めるためのサービスではありません。 「伝わる指摘」に変換するためのサポートです。 【サービス内容】 •部下が作成した文章（報告書・所感等）の確認 •評価者視点で感じる違和感の言語化 •論点・構成・表現の問題点の整理 •部下にどう伝えると納得感が出るかのフィードバック案提示 •必要に応じて、改善例・言い換え例の提示 【ボリューム・価格】 •価格：3,500円（※将来的に変更予定） •文字数：1,000文字程度まで（A4 1枚目安） ※文字数超過や複数文章の場合は、事前にご相談ください。 ⸻ 【ご注意】 •本サービスは一往復完結型です （文章提出 → 添削・指摘・フィードバック案納品） •メンタルケア目的ではありません •本気で部下育成・評価に向き合っている方向けのサービスです。