採用動画診断！学生が離脱する理由を洗い出します

すでにある採用動画について、内容や伝わり方を確認し、良い点・気になる点を整理して文章でお返しします。 雰囲気や好みでの評価ではなく、「どこが機能していて、どこが伝わりにくいか」を冷静に整理することを目的としたレビューです。 【私の経験について】 大学在学中から映像制作に携わり、 これまで70本以上の採用動画制作に関わってきました。 制作する側としての視点に加え、実際に就職活動を経験した就活生としての視点を持っているため、 ・企業が伝えたいこと ・就活生が受け取っている印象 そのズレがどこで起きやすいかを意識して動画を見ています。 【実際の事例（一部）】 ・採用動画を見直した結果、母集団形成が改善したケース 既存の採用動画を確認し、良い点と伝わりにくい点を整理したうえで、就活生×映像のプロ目線で誤解されやすいポイントをお伝えしました。 その整理内容をもとに、 ・伝える情報の取捨選択 ・伝える順番の見直し ・就活生が知りたい情報の強調 を行い、採用動画を制作・改善。 その結果、 採用サイト経由の応募数が大きく増加し、母集団形成が以前と比べて進みやすくなったとご相談者から伺っています。 ※特定の成果を保証するものではありませんが、「どこを直せばよいかが明確になった」という点で評価をいただくことが多いです。 【対応内容】 ・採用動画1本の確認 ・良い点の整理 ・気になる点・改善余地の整理 ※構成案作成・編集作業・修正指示は行いません。 【こんな方に】 ・今の採用動画がこれでいいのか不安 ・上司や社内に説明できる整理された意見がほしい ・就活生目線でどう見えるかを知りたい ・制作会社とは違う視点のレビューがほしい