新卒／複数内定貰えるレベルまで引き上げます

★こういう方のためのサービス ・何から始めればいいか分からない／自己分析が浅いと言われる ・ESが通らない、面接で深掘りに詰まる、逆質問で弱い ・大手志望で実務に即したアドバイスが欲しい ・一人だと折れそう。短期集中で伴走してほしい ★サービスの特徴（3つ） ・現役面接官の“逆算”指導 　評価観点 → 質問意図 → 回答設計まで、採用側の基準で矯正。 ・並走×問い詰め型の壁打ち 　優しくあなたのアウトプットの中身を“詰め”ます。曖昧さを許さず言語化を完了させましょう！ ★提供内容（体系化） ・戦略設計：志望軸/強みの言語化とユニーク化、面接官から「ウケる」魅せ方の徹底指導 ・自己分析：強み・弱み・“らしさ”の言語化（具体→抽象→再現の三段階） ・書類（ES）：構成設計／論理の骨組み／改善指示（※代筆は行いません） ・面接：模擬面接（前日駆け込み可）／逆質問設計／伝え方・聞き方・話し方 ・適性検査（SPI）：短時間で点を伸ばす勉強計画・出題傾向の優先度付け ・ビジネス所作：メール/チャット/議事録などの文書＆言葉遣い ・業界・企業理解：業界構造／事業・収益モデル／競合比較の見方 ・メンタル伴走：計画・振り返り・切り替えの習慣化 ★ご利用プランと頻度 ・初回：60分（オンライン） —— 現状診断＆勝ち筋の設計 ・継続：月3回×60分（初回除く） ＋ テキスト質問は無制限 ・実績：平均 6.5回/月（最終前や突発面接前の追加対策に機動対応） ・スケジュール：平日夜・土日中心（双方合意で日中対応可） ・定員：同時並走は3名限定 ★進め方（フロー） ・事前ヒアリング（現状・志望・課題） ・初回面談：課題の特定／優先順位と2週間アクション設計 ・伴走：面談→宿題→添削→模擬面接→再設計の反復 ・本番直前：想定問答・逆質問・当日オペ（入り/締め/姿勢） ・受検後レビュー：合否問わず改善ポイントを記録→次回に反映 ★さいごに自己紹介（要点） 述べ数百人規模の面談、ご支援実績アリです。 成果、納得感にコミットできるメンバーです！ ・人材ベンチャー企業：執行役員 ・大手広告業界：アカウントリーダー ・現役面接官：週3名程度を継続面接