採用のためのSNS、目的から設計します

「採用のためにSNSを始めたけど、応募につながらない」 「毎日投稿しているのに、何のためにやっているか分からなくなってきた」 「フォロワーやビュー数は増えても、欲しい人材に響いていない」 ——その原因はたいてい、"発信の目的"が抜けていることです。 広報・ブランディング20年の視点で、御社のSNSを「採用に効く発信」へ設計し直します。日々の運用代行や、流行りのバズ狙いはしません。代わりに、"応募したくなる型"を作ります。 ■よくある残念なパターン ・雰囲気だけの動画（BGMがおしゃれなだけで中身が伝わらない） ・作業風景や日常を「説明なし」で流すだけ ・目的が「フォロワー数」に化けて、採用というゴールを見失っている ■この設計で作るもの（成果物） ・採用ターゲット（求める人物像）の整理 ・発信の目的設計：応募者に「入社後の自分」を想像させる軸 ・コンテンツの型（連載企画リスト） ・1ヶ月分の投稿カレンダー（型） ・トーン＆マナー方針（見せ方・語り・音の方向性） → 設計書（PDF）にまとめてお渡し＋90分のオンライン解説 ■進め方 ①トークルームでヒアリング ②90分オンラインで現状と採用課題を整理 ③設計書を作成・納品 ■こんな会社・担当者におすすめ ・採用にSNSを使いたいが、何を出せばいいか分からない中小企業 ・「なんとなく運用」から抜け出したい採用担当・経営者 ・撮影はできるが、戦略・企画が定まらない方 ※日々の撮影・編集・投稿代行は含みません（設計に特化）。実行は御社または別途ご相談。 まずは「見積り・相談」からお気軽にどうぞ。 ▼プロフィール・実績はこちら https://coconala.com/users/4709250