【広告代理店限定】社員20名規模の組織で「未経験・新卒教育」に携わった方にお話を伺いたいです！

【依頼概要】 広告代理店における、未経験中途社員・新卒社員の教育／育成体制について、実際に教育制度の構築・運用に携わったご経験のある方からお話を伺いたいです。 弊社では今後、未経験者・新卒社員が早期に業務を習得し、広告運用のスキルを身につけられるよう、教育カリキュラムや育成体制の整備を検討しています。 そこで、実際に広告代理店で新人教育に携わってきた方から、 ・どのような教育カリキュラムを組んでいたか ・入社後、どのような順番・期間で業務を教えていたか ・未経験者がつまずきやすいポイント ・広告運用未経験者を育成する際に意識していたこと ・座学／OJT／実務研修の割合 ・独り立ちまでの基準や判断方法 ・新人教育でうまくいった施策、改善した施策 ・教育担当者と現場マネージャーの役割分担 ・新卒と中途で教育内容をどのように変えていたか などについて、実体験をもとにお話を伺いたいと考えています。 【お話を伺いたい方】 以下の条件に当てはまる方を希望しています。 ・広告代理店での勤務経験がある方 ・売上高10億円以上の広告代理店での経験がある方 ・会社の創業メンバー、または創業初期から組織づくりに携わった経験がある方 ・管理職、マネージャー、事業責任者などのポジション経験がある方 ・未経験中途または新卒社員の教育・育成に携わった経験がある方 ・新人教育のカリキュラムや研修制度の設計・改善に関わった経験がある方 ※現在の所属会社・過去の所属会社は問いません。 ※上記条件をすべて満たしていない場合でも、近しいご経験があればご相談ください。 【ヒアリング形式】 オンラインで30～60分程度を想定しています。 実際の教育制度やカリキュラムについて、可能な範囲で具体的にお聞かせいただければと思います。 【応募時に教えていただきたいこと】 ・これまでのご経歴 ・広告代理店での勤務年数 ・役職／ポジション ・新人教育に携わった経験 ・教育カリキュラムの設計・改善経験 ・今回のお話で共有できそうな内容 実際に新人教育を担当されていた方から、現場でのリアルな経験をお聞きしたいと考えています。 ご経験が合いそうでしたら、ぜひお気軽にご応募ください。 何卒よろしくお願いいたします。