急ぎで、社員雇用と産休育休手当についてアドバイスが欲しい

この度、新しく社員を1名採用する運びとなりましたが、採用時点で妊娠していることが判明いたしました。 入社一年未満であっても産前産後休業（産休）や各種手当（出産育児一時金、出産手当金など）、またその後の育児休業給付金等の受給要件を満たせるのか、企業としてどのような法的手続きや配慮が必要かについて、正確な判断と実務アドバイスをいただける社会保険労務士様を募集いたします。 相談・依頼したい内容 各種手当・制度の適用判断：入社間もない状態での産休取得、出産手当金、育児休業給付金等の受給可否に関する法的な精査 手続きスケジュール・実務の整理：出産に向けた社内手続き、社会保険（免除申請等）の手順とスケジュールの策定 雇用契約上の留意点アドバイス：双方にとってトラブルのない雇用契約書・就業規則上の留意事項についての指導 求める社労士像・条件 妊娠・出産・育休関連のスポット相談・実務手続に詳しい方 レスポンスが早く、迅速かつ柔軟に対応いただける方 まずはスポット（単発相談・コンサルティング）からお受けいただける方（※状況により今後の顧問契約も検討いたします）