【社労士・人事労務相談】傷病手当金×遡り給与の取扱い（実務経験者限定）

【社労士・人事労務相談】傷病手当金×遡り給与の取扱い（実務経験者限定） ■依頼概要 退職に伴う合意により、就労していない期間について遡って給与が支給されたケースにおける、傷病手当金の取扱いについてご相談です。 一般論ではなく、実務経験に基づいた判断をいただける方を募集いたします。 ■状況（具体） ・令和8年1月23日〜3月31日：実際の労務提供なし（療養中） ・上記期間について、退職合意に基づき遡って給与支給 ・1月23日〜3月15日分：傷病手当金は既に受給済 ・3月17日〜3月31日分：未申請 ・会社は当該期間を「給与発生のため傷病手当金対象外」としており、協会けんぽへも報告済 ■相談したい内容 ① 既に受給済の傷病手当金（1/23〜3/15）が返還対象となる可能性の程度 ② 給与が遡って支給された場合の、協会けんぽにおける実務上の判断傾向 ③ 3/17〜3/31について、あえて申請する実益があるか ④ 今後の最適な対応方針（4月以降に集中する等） ■応募条件（重要） ※以下に該当する方のみご応募ください ・傷病手当金の実務対応経験がある方 ・給与と傷病手当金の調整（重複・返還等）に関する実務経験がある方 ・協会けんぽ対応または類似案件の経験がある方 ■応募時にご回答ください（必須） ① 類似案件の対応経験（簡単でOK） ② 本件のようなケースでの実務上の判断傾向 ③ 本件に対する結論（簡単で構いません） ※上記回答がない場合は選考対象外とさせていただきます ■報酬 5,000円〜10,000円程度を目安に検討（内容に応じて調整可能） ■選考について 内容重視で選考させていただきますため、早い者勝ちではございません。 数日程度検討のうえご依頼いたします。 ■備考 形式的な回答ではなく、実務経験に基づく現実的な判断を重視しております。 よろしくお願いいたします。