【社労士・人事労務相談】傷病手当金×遡り給与の取扱い（実務経験者限定）

【社労士・人事労務相談】傷病手当金×遡り給与の取扱い（実務経験者限定） ■依頼概要 退職に伴う合意により、就労していない期間について遡って給与が支給されたケースにおける、傷病手当金の取扱いについてご相談です。 一般論ではなく、実務経験に基づいた判断をいただける方を募集いたします。 ■状況（具体） ・令和8年1月23日〜3月31日：実際の労務提供なし（療養中） ・上記期間について、退職合意に基づき遡って給与支給 ・1月23日〜3月15日分：傷病手当金は既に受給済 ・3月17日〜3月31日分：未申請 ・会社は当該期間を「給与発生のため傷病手当金対象外」としており、協会けんぽへも報告済