古い人事制度を現在の実態に沿うように改定したい

【 募集詳細 】 弊社は創業から20年ほど経過しているソフトウェア開発企業で、元々米国で創業し、日本法人を持っております。オーナー社長が日本人であることもあり、日本法人は事業の中心的な役割を持っております。また、米国の人事制度をそのまま日本に適用させる必要はありませんが、一人ひとりをプロフェッショナルとして扱う、年俸制に近い制度を望んでいます。今回の依頼は日本法人で使うものに限ります。 10年以上前に策定しました人事制度がありますが、事業の実態には沿っておらず、現在はその通りの運用をしてませんので、現在の運用実態に合わせた改定を考えており、この作業を相談をさせていただきながら、改定版の作成をやっていただける、プロフェッショナルの方にお願いしたいと思っております。 ということなので、 「どのような人事制度に変更したいか」についてはイメージがあります。 従業員数も10名程度と少ないので、...