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今日もブログをご覧いただきありがとうございます。企業や組織において、要領の悪い社員やミスの多い社員は一定数いるものです。こうした社員に「次は気をつけてね」と言っても効果がないのも事実です。こういう社員は、仕事の段取りについての意識が希薄で、業務の流れが全くイメージできていないことが多いのです。こういう社員に「次は気を付けて」と言っても、業務の流れを理解していないので何をどう気をつけていいのか分かっていないのです。 仕事の要領というのは、非常に個人差があるところで、個々人の生産性の違いを生み出す元凶でもあります。しかも、その部分は育成が最も難しい分野で、一朝一夕に改善できるものではありません。 上司としてはある程度部下に任せたいところですが、任せてしまうと要領の悪さはいつまでたっても改善しません。 １．「正しいフォーム」を身につけさせるのが先決 　どのような仕事でも、一定の正しいフォームというものがあります。この一定の正しいフォームを身につけていなければ要領よく仕事をすることはできません。従って、まずはこの正しいフォームを身につけさせることが大事です。 　「ここに手順書と起こりやすい不測の事態がまとめてあるので、これに従って仕事を進め、何かあったら声をかけてね」というのが基本のアプローチになります。 　要領の悪い人に口で伝えようとしても、伝わらないことが多いので、手順が書かれたメモや手順書・マニュアルを示しながら説明することが重要です。しかも、こういう人は分からなくなると適当に「エイヤ」とやってしまうので、分からなくなったり何かあったりしたらそのまま進めずに周りに確認するように指

ほっとしたと寂しい複雑な気分🥲 カウンセラー養成講座6ヶ月が 本日、終了～🎉 今回は私の苦手とするタイプの 受講者さんがいる中の試練の回💦 先輩からはやはり、 「おーちゃんは優しいからだけど、 指導が曖昧になるときが勿体ない。 もっとバシッと言った方がいいよ。」 今回は私よりもみなさん人生の先輩、 受講者さんに改善点を伝えるのが 苦手なのです。。。🌳 伝えるのが苦手なのは、 「嫌われたくない」 「いい人でありたい」 もあるかもしれません🤔 改善点を伝える時になかなか できない自分に傷ついて しゅ～ん～となっている受講生さん を見るのがギューってなるからです😫 これは私自身がカウンセリング力の 習得に凄く時間がかかっているので、 気持ちがよく分るからなのです。。。 春も「指導者にむいてない」と言われ、 凹んだのになかなか難しい～😣 毎回、受講者さんからの質問は 私が一番、多く受けるので、 話しやすい雰囲気はできてるのかな～ 自己紹介は相変わらず、 緊張して💦。。。ですが、 説明は分りやすくなってきている💪 伸びしろいっぱ～い❗❗ 受講者さんと共に私も成長したい。 どうしたらいいのか分りませんが、 私の周りにいらっしゃる先輩方を 見ながら乗り越えていきたいです😆