転職か続けるか迷ったとき、まず書き出すべき3つのこと

こんにちは、数秘モヤモヤ整理室のそらです。

「転職したほうがいいのか、今の職場で頑張るべきか」。この迷いは、考えているだけではなかなか進みません。頭の中では「安定を捨てる不安」と「このままではいけない感覚」が、同じ場所でぐるぐる回り続けるからです。

今日は、決断の前にまず書き出してほしい3つのことを紹介します。占いの話の前にできる、整理の手順です。

■ 1. 今の職場で「得られているもの」と「得られていないもの」

まず、今の仕事について2つの列を作ります。

・得られているもの（例：給与の安定、通勤の楽さ、慣れた人間関係）

・得られていないもの（例：成果が評価される実感、成長の手応え、担当を変える自由）

ポイントは、どちらか一方を否定しないことです。「得られていないもの」があるから「得られているもの」が嘘になるわけではありません。両方を並べて見える形にすること自体が、判断材料になります。

■ 2. 「得られていないもの」は職場内で動かせるか

次に、「得られていないもの」それぞれについて考えます。

・担当変更、評価面談、業務の進め方の工夫など、今の職場の中で動かせるものか

・事業そのものの性質や会社の仕組み上、環境を変えなければ得られないものか

この切り分けで、次の一手は変わります。前者が多ければ、転職の前に職場内で試せることが残っています。後者が中心なら、環境を変えることを具体的に検討する段階です。

■ 3. 次の環境に求める「働き方の型」

最後に、条件（給与・休日・勤務地）とは別に、「どんな進め方の環境なら力を出しやすいか」を言葉にします。

・目標と評価の基準が見える環境か

・自分で段取りを決められる裁量があるか

・結果が数字や形で返ってくる仕事か

条件表だけでは比べられない部分が、入ってからの消耗を左右します。

■ 私の鑑定でお渡ししているもの

私のメニューでは、この整理を進めるための「仕事条件整理シート」（譲れない／できれば／妥協可、の3区分で書き分けるシート）を、鑑定書と一緒に全メニューでお渡ししています。数秘術で読む傾向は、この「働き方の型」を考える材料のひとつとして使います。

なお、私は霊感・霊視は使いませんし、「転職すべき時期」の断定や、採用・面接の合否の判断は行いません。決めるのはご本人で、私の役割は判断材料を言葉の形に整理してお渡しすることです。

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■ メニューのご案内

・入口500円「転職か続けるか｜数秘で適職と強みを整理します」：テキスト1,200〜1,500字＋PDF鑑定書 全4ページ＋仕事条件整理シート

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鑑定の全文サンプルは、このブログに公開しています。文体と中身をご確認のうえでご検討ください。

そら（数秘モヤモヤ整理室）