採用動画の台本、構成の型で9割決まります

「採用動画を撮るので、台本を書いてください」 社内の動画担当に急に任命された人の最初のつまずきは、カメラでも編集ソフトでもありません。白紙の台本です。 そして多くの人が同じ間違いをします。 「まず社長の挨拶から入れて、企業理念を語ってもらって…」 これ、応募者からすると3秒で離脱される構成です。

応募者が知りたい順番は、企業が伝えたい順番と違う

採用動画を見る人が知りたいのは、決まっています。 1. どんな人が働いているのか（自分に合いそうか） 2. 1日がどう流れるのか（リアルな仕事風景） 3. 待遇・休みなど条件面 4. 会社の方向性・理念 企業側が伝えたい順番は、たいてい逆です。理念→事業内容→実績→最後にようやく現場。だから応募者は途中で見るのをやめます。

Before/Afterで見ると明確です

悪い例: 0:00 社長挨拶「当社は創業30年…」 0:30 企業理念の説明 1:00 事業紹介 2:00 ようやく社員インタビュー 良い例: 0:00 現場の先輩社員「入社3年目の○○です」 0:15 朝の出社から昼休憩までの密着 1:30 休憩中の雑談（人間関係が伝わる） 2:30 条件面のテロップ説明 3:00 最後に社長から一言 同じ撮影素材でも、並べる順番で採用効果が変わります。

型は15パターンあります

座談会型・密着ドキュメント型・社員インタビュー型・社長メッセージ型など、採用動画の構成パターンは限られています。 私はそれを15の型に整理して、タイムコードと撮影指示書をセットにしたテンプレート集を作りました。【会社名】【職種】を埋めるだけで、構成に迷わず台本が書けます。 応募者目線の順番で構成を組む。それだけで離脱率は変わります。 ココナラ「スギザキスタジオ」のプロフィールにある商品一覧からご覧ください。▼ 採用・会社紹介動画の台本制作（構成2案・5,000円）はこちら：https://coconala.com/services/4453650