採用動画を60秒で作るときに入れる4つのこと

採用ページや会社説明会で流す動画は、長いと最後まで見てもらえません。

60秒の短い動画で「どんな仕事か」「自分にもできそうか」を伝え、詳しい話は説明会や見学につなげる使い方があります。

この記事では、60秒の採用動画に入れておきたい4つのことを紹介します。

■ 1. 仕事の中身を、1日の流れで見せる（約20秒）

業界の言葉で書かれた仕事内容は、応募する人には伝わりにくいものです。

「朝に何をして、昼に何をして、夕方に何をするか」を順に見せると、働く姿を思い浮かべやすくなります。

■ 2. 未経験からの育て方を言う（約15秒）

応募をためらう理由の1つは「自分にできるか」です。

最初の1か月に何を教えるか、誰が付くかを具体的に言うと、不安が減ります。

■ 3. 求める人物像を1つに絞る（約10秒）

「明るく、積極的で、協調性がある方」と並べると、誰にでも当てはまってしまいます。

その仕事で本当に大事な性格を1つだけ言います。例: 「決まった手順を、毎回同じようにやり切れる人」。

■ 4. 次の一歩を1つ案内する（約10秒）

最後は、応募の前の小さな一歩に誘います。会社見学、説明会、カジュアル面談などから1つを選びます。

■ 撮影しなくても作れる

採用動画は撮影が必要だと思われがちですが、図とナレーションのアニメーションでも作れます。

現場の撮影が難しい職場や、社員の顔出しを控えたい場合に向いています。

撮影なしで、約60秒の採用動画を解説アニメで作るサービスを出品しています。

台本づくりから、合成音声のナレーション、字幕、図形のアニメーションまでまとめてお届けします。

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