🔰【介護職の面接対策⑤】そのまま使える！逆質問テンプレート集（未経験ver.）

逆質問は、

「働く意欲があるか」「職場に興味があるか」を伝えるチャンス です。

未経験の方でも“深く考えている人”と思われる

プロ級の質問テンプレート をまとめました。

全部そのまま使えるようにしています。

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テンプレート①：研修・サポート体制を確認する質問

「未経験なので、入職後の研修やサポート体制について教えていただけますか？」

「新人職員の方は、どのような流れで業務に慣れていくことが多いでしょうか？」

→ “学ぶ意欲” が伝わる鉄板質問。

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テンプレート②：1日の業務の流れについての質問

「職員の皆さんは、どのような1日の流れで働いていますか？」

「早番・日勤・遅番では、役割にどんな違いがありますか？」

→ 現場をイメージしていることが伝わります。

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テンプレート③：チームワークについての質問

「チームで働く中で、特に大切にされていることはありますか？」

「新人が相談する際、誰に声をかけることが多いでしょうか？」

→ 未経験者が“事故を防げる人”かどうか確認されて好印象。

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テンプレート④：働く上で気をつけるべき点を聞く質問

「未経験の職員がつまずきやすいポイントがあれば教えていただけますか？」

「最初の1〜3ヶ月で意識しておくと良いことはありますか？」

→ “続けたい気持ち” が伝わり、採用側も安心。

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テンプレート⑤：施設の雰囲気や大切にしている価値観

「こちらの施設では、どんな雰囲気のスタッフさんが多いですか？」

「介護の現場で、大切にされている価値観や方針があれば教えてください。」

→ 文化・雰囲気への適応力を示せます。

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テンプレート⑥：長く働く姿勢を示す質問

「長く働く上で、成長に役立つ取り組みや制度はありますか？」

「皆さんが働き続けている理由を伺えますか？」

→ “すぐ辞めない人” という印象を与えられます。

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NG質問（条件だけを聞くのは避ける）

・「残業はどのくらいですか？」

・「休みは取りやすいですか？」

・「給与は上がりますか？」

※最初の逆質問で条件だけを聞くと「本気度が低い」と誤解されることがあります。

（後日、確認OK）

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まとめ：逆質問は“興味を示すだけで採用率が上がる”

介護の現場は、人柄・熱意をとても大切にします。

逆質問さえしっかりしていれば、

「この仕事に前向きな人」

「きちんと考えている人」と高く評価されます。

未経験の方にこそ、ぜひ活用してほしい質問集です。