愛されるリーダーの在り方

自己肯定感が重要だと世では叫ばれておりますが

私自身、それよりも重要なのは「自己受容」だと思っております。

そもそも自己肯定感という言葉の概念が間違って伝わってしまっているということも一つの理由ではありますが、自己肯定感とは何かができるようになることで身につくものではありません。

自己肯定感とは、他人と比べることなく、自分をかけがえのない存在として、ありのままの自分を肯定する感覚のことです。

同様「自己受容」も、長所や得意なことだけでなく、短所や欠点も含めて自分自身をありのままに受け入れることを指します。自己受容ができると、人生がより楽になり、充実感を得られるようになります。

人生、生きていくうえで繰り返し感じる辛い感情は、昔の辛い思い出が体に刻んだものです。そのツラい感情からその記憶を紐解いていくことで、

そのツラい感情の理由や、人生が上手くいかなかった理由が理解できるようになります。

その理由が理解できるようになると、そのツラい感情すらも愛おしい存在となり、過去の嫌な出来事への意味付けも変わります。

その人生が上手くいかなかった理由が理解できるようになると、自分のすべてが愛おしくなります。そして、どんな自分も愛せるようになる。

どんな自分も愛せるようになると、自然に目の前の人の全ても愛せるようになる。だからこそ「愛される人となります」

まず、リーダーがこの意識改革をすることで、会社全体の意識が変革します。

価値がある自分が素晴らしいのではなく

「自分だから素晴らしい存在」に代わる。

それぞれが自分の人生が上手くいかなかった理由を知ることで

自分の情熱のありかも同時に知ることができるようになる。

自分が何にトキメイテ、何に夢中になるのかが理解できるようになる。

それを仕事に落とし込むことで、

ボーナスがもらえるから仕事をするのではなく

内側からあふれる情熱と共に仕事自体が目的となる「持続可能なありかた」を生きることができるようになる。

これが自信不要の自分だけの才能の活かし方！であり

実はこれ私がココナラを始めるまでやっていた相談業務内容

新リーダーシップ論であり「自己実現」の為の在り方をお伝えする内容であります。

このところ悩み事相談から、同様なセッション内容となるご相談者様が増えてまいりましたので新サービスとして気軽にご利用いただける価格でのご提供をさせていただく事に致しました。

私自身、息をするようにできる好きで得意なお志事であるコンサルとなります。

自分が分からないという方から、スタートアップ立ち上げのサポート

あらゆるリーダーにお勧めの「意識変容を促す」サービスとなっております。

今日はゆっくりと一人静かな相談室内でこれまで2か月間でご相談頂いた方々のカルテを見返しておりました。

約2か月間相談件数252件、カルテは112件。

いつもは鍵付きの保管棚の中で厳重に管理しております。

今日もブログをお読みいただきありがとうございました。

はなえ