【OKR】って何ニャ？目標と成果指標を連動させる設定フレームワーク！

「今月の目標：ブログを頑張る！」

。。。で、月末になって振り返ると

「結局なにをどのくらい

頑張れたんだっけ？」

と曖昧なまま終わってしまう。

ただ目標を立てるだけでは

なかなか成果は出ません。

大切なのは、「何を達成したいか」と

「どうなれば達成できたと言えるか」

をセットで決めることです。

その考え方を体系化したのが、

今回紹介する 『OKR（オーケーアール）』

 というフレームワークです。

世界的企業が採用していることで有名ですが

実は個人の目標管理にもとても使いやすい

考え方です。

お疲れ様！じゅんです(^^)/

今日は自身の学びと備忘録を兼ねた

アウトプットねこちゃんの日！

今日は、GoogleやMetaなども

採用している『OKR』について

一緒に学んでいきましょう！

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OKRって何の略？基本をおさえよう

OKRは 「Objectives and Key Results」

日本語では 「目標と主要な成果指標」

と訳されます。

OKRは２つの要素で構成されています。

■ O（Objective）＝目標

「何を達成したいか」を表す定性的な目標です。

ワクワクするような、

少し背伸びした表現にするのが

ポイントです。

例：

「副業ブログの本格的な成長と収益の発生」

■ KR（Key Results）＝主要な成果指標

「目標が達成できたと判断するための

具体的な数値基準」です。

１つのObjectiveに対して、

２〜５個程度設定するのが一般的です。

例：

・月間PVを500から2,000に増やす

・記事を月８本公開する

・メルマガ読者を50人獲得する

・収益の０→１（300円以上）

この2つをセットで考えるのが

OKRの基本的な考え方ですね。

KPIとの違いは何？

似たような言葉に

「KPI（重要業績評価指標）」があります。

（Key Performance Indicator）

混乱しやすいので、

違いを整理しておきましょう。

KPIは、

業務の進捗や達成度を

継続的に管理するための指標です。

日々の業務を

モニタリングするイメージに近く

「毎月の売上」

「問い合わせ件数」

など日常的な管理に使われます。

OKRは、

もう少し大きな「方向性」を決めるための

目標設定ツールです。

「この四半期に何を達成するか」

という問いに答えるもので、

期間を区切って集中的に取り組む

という点が特徴になります。

簡単に言うと、

KPIは「現状を管理する」

OKRは「成長の方向を決める」

 というイメージです。

副業でOKRを使ってみよう

難しく考える必要はありません。

副業の目標管理に、

OKRの考え方を

シンプルに取り入れてみましょう。

【ブログの場合】

O：ブログで初めての

アフィリエイト収益を得る

KR①：記事を月6本公開する。

KR②：月間PVを300以上にする。

KR③：ASPに2社以上登録して

広告を設置する。

【メルカリ販売の場合の例】

O：メルカリ販売を

安定した副収入の柱にする

KR①：月に10品以上出品する。

KR②：月の売上合計を１万円以上にする。

KR③：評価を20件以上獲得する。

このように、ふわっとした目標を

「計測できる数字」に落とし込むことが

OKRの最大のメリットです。

OKRを使うときの３つのコツ

OKRを効果的に活用するために、

意識しておきたいポイントが３つあります。

① 期間を決める

OKRは

「3ヶ月（四半期）」単位で

設定するのが一般的です。

長すぎず短すぎず、

集中して取り組める期間です。

② 少し高めの目標を設定する

OKRでは、

KRの達成率が「60〜70%」でも

良い結果とされています。

余裕で達成できる目標より、

少し背伸びするくらいのほうが

成長につながります。

③ 定期的に振り返る

月に１度、KRの達成状況を

確認する習慣をつけましょう。

「達成できていない理由は何か？」

を考えることが、

次の行動改善につながります。

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まとめ

☑️OKRとは

「目標（O）」と「成果指標（KR）」を

セットで設定するフレームワーク。

☑️「何を達成したいか」と

「どうなれば達成できたか」

を数値で明確にするのが特徴。

☑️KPIが「現状管理」なら、

OKRは「成長の方向を決める」ツール。

☑️・期間は3ヶ月単位

・少し高めの目標

・定期振り返り

の3つを意識するのがコツ。

「頑張る」という言葉を、

具体的な数字に変える習慣をつけるだけで

進み方は変わってきます。

ぜひOKRの考え方を、

今日の目標設定から

取り入れてみてください！

今日も

最後まで読んでくれてありがニャい！

では！また (=^^=)