ケマナラ（人事・採用コンサルタント）

模擬面接サービスをすすめる理由は、採る側の本音を知っているからです。 記事

模擬面接サービスを運営しながら、採用代行もしている理由を話します。 記事

逆質問は「質問」ではない。自分を「有能に見せる」最後のプレゼン。 記事

役員面接の「壁」。彼らはあなたのスキルに1ミリも興味がない。 記事

第二新卒の「ポテンシャル」は、実績ではなく「反省の深さ」に出る。 記事

面接官が「この人と働きたい」と直感する、たった1秒の「表情」。 記事

「何か質問は？」に、会社情報の確認だけで終わらせる人が、内定を逃す理由。 記事

実績を「盛りすぎる」と、現場のエンジニア面接で見事に「終わる」という罠。 記事

緊張で真っ白になった時、面接官が「逆に評価を上げる」神レベルの一言。 記事

自己紹介は30秒くらいがちょうどいい。残りの時間は「面接官」に喋らせよう。 記事

面接官の「意地悪な質問」。それはあなたの「ストレス耐性」ではなく「本性」を暴くため。 記事

志望動機に「御社の理念に共感」は不要。人事が欲しがるのは「利害の一致」。 記事

模擬面接サービスを受けると、あなたの「面接度胸」が生まれ変わるかも？ 記事

模擬面接サービスを現役面接官が運営している理由、聞いてみますか？ 記事

模擬面接で「恥をかく」ことを恐れる人が、本番で「もっと大きな恥」をかく現実。 記事

オンライン面接で、あなたの「部屋の散らかり具合」が、仕事の丁寧さと判定されている。 記事

「強みはありません」と言える人の方が、実は面接官に「信頼」されるという矛盾。 記事

転職回数が多くても内定が出る人と、落ちる人の、履歴書の「空白」の語り方とは？ 記事

最終面接で落ちる人が、無意識に漏らしている「致命的な一言」とは？ 記事

面接官の「うなずき」は、合格のサインではない。「早く終わらせたい」の合図かもしれない。 記事