はじめに
「管理職に大降格時代」なんてニュースが話題になっていますね。リコーでは、スキル不足の管理職が一般職に降格する制度を導入し、社員はスキルアップの重要性を実感しているそうです。2022年4月に始まったこの制度では、3年以内に必要なスキルを習得しなければ降格が決定。期限が迫る中、焦りを感じている人も多いとか。
この背景には、管理職が社員の3割を占め、実質的に管理業務を担っていない「名ばかり管理職」が増えていたことがあるようです。そこで、リコーはジョブ型人事を導入し、職務内容に応じた賃金制度へシフトしました。
スキルの重要性
このニュースが示すように、今の時代「スキルがない人」はどんどん厳しい状況に追い込まれてしまいます。特に、テクノロジーの進化や業務の自動化が進む中で、単純作業だけでは生き残るのが難しくなっています。
企業はスキルのある人材を求める傾向が強まり、持っていない人には再教育や配置転換を求めるようになっています。つまり、どんな仕事をしていても、スキルを学び続け、実践していくことが大切ということですね。
スキルは使って初めてスキル
「スキルがある」と言っても、実際に使ってみなければ意味がありません。例えば、プログラミングやマーケティングの知識があっても、実際に手を動かしてみないとスキルとして定着しませんよね。
学ぶだけで満足するのではなく、実際に使って成果を出すことで初めて本当の価値が生まれます。そのためにも、実践の場を見つけて試行錯誤を繰り返すことが大切です。
実績を積む
スキルを磨くなら、実績を積むことも大事。実績があれば、それがスキルの証明になり、キャリアの選択肢もぐっと広がります。
実績を積む方法はいろいろあります。
・副業やフリーランスに挑戦：実際にプロジェクトに関わることで、スキルを実践的に磨く
・社内で新しい業務にチャレンジ：積極的に新しい仕事に関わることで、スキルの幅を広げる
・ポートフォリオを作る：自分のスキルを形にして、他の人に見てもらえるようにする
こうやって実績を作ることで、将来のキャリアにも大きなプラスになります。
まとめ
リコーのニュースが示すように、「スキルがないと厳しい時代」がやってきています。でも、逆に考えれば、スキルを磨いて実践すれば、どこでも活躍できるチャンスがあるということ。
学ぶだけで終わらず、しっかり使って実績を積んでいくことが大切です。そうすれば、キャリアの選択肢が広がり、より良いポジションを手に入れることもできるはず。これからの未来を考えて、スキルを活かす行動を始めてみましょう！
もし、スキルや実績の見せ方が苦手、わからない人がいたら、お手伝いしますよ。っと、今日は宣伝しないつもりだったのに（笑）
