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新卒採用のメリット・デメリットとは？成功させるポイントも解説！

中途採用がうまくいかず、新卒採用の導入を考えている採用担当者様も多いことでしょう。新卒採用について検討する際、気になるのがメリットとデメリットかと思います。

そこで今回は、新卒採用のメリットとデメリットについて解説します。採用を成功させるポイントもあわせて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

ここでは、新卒採用のメリットとデメリットについて詳しく解説します。

一度に多くの人材を採用できるのが、新卒採用のメリットです。社員研修をまとめて実施できるので、教育コストの削減を目指せます。新卒者が入社することで、組織を活性化させることも可能です。

既存社員にとっては新卒者の存在が刺激となり、仕事へのモチベーションが高まります。新人の育成を通して、指導力も養われるでしょう。

なお、中途者とは異なり、新卒者は他社での就労経験がありません。したがって、企業に対する忠誠心や愛社精神を育みやすいのも、新卒採用のメリットとして挙げられます。

新卒採用のデメリットは、育成コストがかかることです。新卒者は社会経験がないので、社会人としての基礎から教えなければなりません。そのため、戦力となる人材に育て上げるまで、費用がかかってしまいます。

新卒者の3人中1人が、早期離職の対象となっています。したがって、早期離職の原因となるミスマッチを防いだり、新人が自分の意見を伝えやすい雰囲気を作ったりするなど、新卒者の早期離職を防止する対策を考える必要もあるでしょう。

つづいて、新卒採用を成功させるポイントを紹介します。以下のポイントを踏まえて採用活動を行い、素晴らしい人材の獲得を目指しましょう。

求める人物像を明確にすることが重要です。求める人物像を明らかにすることで、ターゲットに合った訴求内容を検討できます。

また、選考基準を統一させることも重要です。ターゲットを明確にする際は、自社の経営理念や今後の方向性などを踏まえつつ、人物像を設定してください。

新卒採用を成功させるために、採用スケジュールの前倒しを検討しましょう。早期から就職活動をスタートさせている学生と接触できるので、出会える学生の数が増えます。

人材会社に相談するのも、新卒採用を成功させるポイントです。プロの力を借りることで、最適な採用戦略を立てることが可能。また、自分たちが認識できていない課題にも、気づかせてもらえます。採用ノウハウの蓄積にも繋がるでしょう。

新卒採用が初めての場合でも、人材会社にフォローしてもらいながら、採用の成功を目指せます。

組織の活性化や既存社員の成長に繋がるなど、新卒採用にはさまざまなメリットがあります。求める人物像を明確にしたり、採用スケジュールを前倒しにしたりすることで、優秀な人材の獲得を目指してください。

しかし、採用ノウハウが乏しい状態では、新卒採用を成功させるのは難しいかもしれません。人材獲得に必要な労力や時間を削減するためにも、人材会社に相談してみてはいかがでしょうか。

〇〇人材会社のコンサルティングサービスを利用すれば、採用プロセスの最適化を図れます。また、学生を惹きつける説明会を開催するための、アドバイスを得ることも可能です。

新卒採用が初めての場合や、採用活動がうまくいかずお困りの場合は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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