テクノロジー「社内恋愛４の掟」

【恋は盲目】

1・恋人が上司か？

自分が部下の場合では

職場恋愛に発展することで

昇進や能力向上の妨げになります

直感的に上司が恋人ならば昇進で

ひいきされるイメージがありますが

2016年の調査で恋人が上司の場合

昇進や能力向上の機会が少ないです

その理由の1つとして

恋をすると盲目になる可能性が高く

その相手がすぐそばにいると

仕事に集中し難くなるからです。

2・恋愛中の仕事

恋人と付き合いたての時

情熱や愛といった感情が生産性に

悪影響を及ぼす可能性があります

職場恋愛すると仕事中に

相手と顔を合わせる機会が多く

生産性の悪影響が強まる可能性が

非常に高くなります。

職場恋愛で生産性が悪くなる事の

軽減方法として「必要な場合以外

仕事関連だけの話をする」

といった方法があります。

その他にも「職場で手をつないだり

キスしたり抱きついたり

いちゃいちゃした物理的接触を

極力避ける」といった事も大事です

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【破局契約】

3・社内恋愛が認めてられてるか？

会社が職場恋愛が認めてないのに

恋愛関係に発展してしまった場合

バレないようにする必要があります

アメリカでは

従業員同士が恋愛関係にある場合

お互が合意に基づいた事を示す

「恋愛契約書」が求められます

なぜこんな契約書が必要かは

カップルが破局した場合に

嫌がらせとして相手を訴え

会社に損害が及ぶのを防ぐ為です

4・破局したらどうなるか？

みんな別れることを想定して

付き合い始めるわけじゃないけど

絶対別れないと言い切れません。

分かれたとき職場恋愛でなければ

単に生産性が低下したり

精神を立て直すために休養が

欲しくなったりするだけです。

しかし職場恋愛では

別れた後も仕事上の関係が続くから

私生活でも仕事でも多くの事に

精神的負担がのしかかります。

職場恋愛で破局した場合は

部署異動を申請したり

気持ちが落ち着くまでリモートで

作業する事をお勧めします。

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【オフォスラブ】

会社で魅力的な人と出会って

恋愛関係に発展するという事は

よくある事ですがこの様に

気をつける点がいくつもあります

以上の事がイギリスの

ウェストミンスター大学社会科学部

シャンタル・ゴーティエ氏が

研究してくれて求めてくれた答えです

近年パンデミックの影響で

リモートワークが推進されてますが

依然として職場恋愛の文化は

根強く存在します

人々が共通する特性や信念

アイデアを持つ相手に引かれやすく

接触する頻度が高い相手ほど

親しみやすいのが心情です。

会社で一緒に仕事してると

相手の魅力が増して見える

単純接触効果の影響で職場の人とは

恋愛関係に発展しやすいとの事です

イギリスで2020年に行われた調査で

18％のカップルが職場で出会ってて

恋愛相手を見つけて探しやすい

とても良い環境になってます。

しかし職場恋愛がダメな会社は

社内恋愛に発展した場合さまざまな

自分にとって不都合が出てくるから

4の掟を守るべきと述べまてます。