テクノロジー「幸福週4勤務」

【実験結果】

産業革命以来イギリスは

週5日勤務の文化が根付いてて

この古い文化を見直し

どんな結果が出るのか実験しました

その結果

週5日勤務から週4日勤務にすると

ストレスレや生産性が改善され

とても良い結果が出たのです。

2022年6月にイギリスは

実験に参加する企業を募集し

その企業に従業員の賃金を下げず

6か月間だけ週4勤務にしました。

すると病欠率が65％減り

退職率が57％減り

ストレスや病気がも大幅に軽減し

絶大な効果を上げたのです。

更に日本でも問題視されてる

ブラック企業で発生する

燃え尽き症候群の度合いも

71％軽減してる事が解かりました

調査方法は

まいにち調査参加者全員に対し

日記を書き続けてもらい

それを調査員に渡しました。

その日記を大勢の調査員で

1つ1つ確認していき

働く環境での心境の変化を確認し

直接会って面談も行ったのです

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【休暇の使い方】

週4勤務にすると

自分の為だけに使える時間が増え

有給休暇を取るハードルも下がり

60％の人が介護の両立も出来ました

更に趣味の時間が増え

副業で成果を上げられる事が出来

社会生活と仕事の両立を

62％の人が容易になったそうです

しかし逆に週4勤務にすると

企業収益が減少すると思われたが

収益が減少するどころか

1.4％も増加した事が解かりました

今回実験に参加した企業は

良い結果が出たことを踏まえ

92％の実験参加企業が

今後も週4勤務を持続するそうです

この実験に参加した企業は

オンラインショップや

仮想通貨会社やアニメスタジオや

地元の商店まで多岐にわたります

その合計人数が2900人にも達し

休日の使い方を訪ねてみると

買い物や家事をする人が

圧倒的に多かったそうです

その他にも休日は

レジャーをもっと充実させたい

という意見も多くあり

人生を楽しく過ごせそうです

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【時間短縮】

この実験をしたバーチェル教授は

「実験開始前に労働時間の短縮を

補う生産性の向上が見られるか

疑問視する声がありました」

「しかし全く問題なかったです」

と述べてバーチェル氏いわく

多くの従業員が自分の意志で

効率化の工夫をしたのだと言います

気持ちに余裕が出来た従業員は

生産性を向上させる技術を

みんなで積極的に探し求めて

生産性低下にならなかったのです

この実験でバーチェル氏は

「週4日制を取り入れる事で

たくさんのメリットをもたらし

本当に勇気づけられた」と言います

工夫された効率化は

議題を明確にし会議の時間短縮して

集中できる時間を多く作り

効率化を図りました

更に会話を短くし

メールのやり取りの回数を減らし

メールを書くフォーマットを作成し

生産の向上を図ったのです

そして効果的な引継ぎの実施や

翌日のスタートを素早く切る為

前日に予定を立てる事などが

各企業で実施されたそうです