20200902 不採用の重要性

面接とは何か・・・

採用業務とは何か・・・

人事とは何か・・・

深く考えられた方はおられますでしょうか。

私は10年近く、特殊な人事職を経験してまいりました。

そこで感じた、考えた人事とは何か。。

それは、「選ぶ」のではなく、「使う」ということです。

面接に来た方が"良い人材"かどうかを「選ぶ」ことをしている面接官は世の中にたくさんおられます。

ですが、ここで言う"良い人材"というのは、今自分が置かれている組織においての良し悪しです。

つまり、非常に魅力的で、一緒に働きたいと思える人材でも、その組織がその求職者の魅力を十二分に発揮できるフィールドを用意してあげることが出来なければ、その求職者は、"良い人材"ではなくなり、

Ｗｉｎ-Ｗｉｎの関係ではなく、

Ｌｏｓｅ－Ｌｏｓｅの関係

になってしまいます。

ある組織の中でＬｏｓｅ－Ｌｏｓｅの関係が成立してしまうと、他部署、他組織にも影響を与えることも多々あります。

ですので、"良い人材"と思える方が面接に来られた際は、まずはご自身の組織を見直して、活躍できるフィールドを用意することが出来るかを考えてください！

その段階で用意が出来なければ、不採用にする勇気を持ちましょう！

人材関係でお困りの際は、是非お問い合わせください！