堀井 貴文

美容・ヘルスケア領域のDtoC企業を中心に、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当してまいりました。特に急成長期や創業期の企業において、限られた採用予算の中で短期間に成果を出すことを強みとしています。年商1億円から10億円へと成長する美容DtoC企業では、約6ヶ月でバックオフィススタッフ4名と業務委託社員5名の計9名の採用を実現。年商3億円から5億円へ成長中のサプリメントDtoC企業では、3ヶ月で業務委託社員5名の採用に成功しました。また、創業期のメディアベンチャーでは、採用担当者として、約3ヶ月でディレクター1名とライター5名を採用し、事業立ち上げを実現いたしました。採用活動においては、採用費0円の実績を含め、採用ROIを高く保つことを強みとし、チャネル最適化を通じて費用対効果を最大化。企業側の求人ニーズと求職者側のニーズを深く分析し、双方のマッチング精度を高めるスカウト文の作成と採用ブランディングを実施することで、高い採用成功率を実現してきました。役員候補、正社員からバックオフィススタッフ、業務委託まで、多様な雇用形態に対応した採用設計、実行が可能です。