求人広告営業と事業会社での新卒採用経験を活かし、採用業務を幅広く支援します。
プロフィールをご覧いただきありがとうございます。
これまで、人材業界での求人広告営業と事業会社での新卒採用の両方を経験してきました。採用支援会社と事業会社、それぞれの立場から採用課題や採用現場への理解を深めてきたことが強みです。
候補者対応や選考調整などの実務はもちろん、採用課題の整理、採用施策の企画・運用、業務改善まで、採用活動を幅広くサポートいたします。
【職務経歴・実績】
■ 株式会社リクルート｜求人広告の法人営業
「リクナビ」の法人営業として、企業の新卒採用支援を担当しました。求人広告の提案・掲載にとどまらず、企業の中期経営計画を踏まえた採用計画の立案、母集団形成、採用ブランディング、評価基準や説明会の設計、内定者フォロー施策など、採用活動全体を支援してきました。
企業ごとの採用課題を把握し、採用成功に向けた施策を提案・実行。入社3か月でMVPを受賞し、中四国エリアのマーケット開拓施策で全国アワードにノミネートされました。
■ レバレジーズ株式会社｜新卒採用
事業会社の人事として、新卒採用の候補者対応や選考業務に加え、スポンサー施策の立ち上げ・運営を担当しました。
入社6か月でベストフロントを受賞。早慶・上位国立大学担当チーム（50名）の中で、面接後アンケートのNPS3位、面接から内定承諾までのCVR1位、入社数1位の実績を残しました。
■ レバレジーズ株式会社｜新規事業（現在）
法人向けサービスのBizDev・PM・マーケティング・営業・カスタマーサクセスを担当し、新サービスのリリースを主導。並びに自組織の中途採用も担当。
【対応可能な業務】
・候補者対応、問い合わせ対応、面接日程の調整
・面接・説明会の運営サポート
・応募者情報や選考進捗の管理
・スカウト送信、母集団形成の支援
・求人票や採用広報に関するサポート
・内定者フォロー、候補者体験の向上
・採用データの集計、レポート作成
・採用オペレーションの整理・改善
・採用計画や採用施策の企画支援
【仕事で大切にしていること】
採用業務では、スピードと正確性に加え、候補者体験と採用目標の両立が重要だと考えています。候補者への丁寧な対応、迅速な連絡、正確な情報管理、関係者との円滑な連携を徹底し、採用担当者の方がコア業務に集中できるよう支援します。
また、求人広告営業と事業会社の人事、両方の経験を活かし、依頼された業務を遂行するだけでなく、採用課題や改善点を踏まえた提案も可能です。採用支援会社と採用現場の双方の視点を持つパートナーとして、採用活動の成功に貢献します。
単発の業務から継続的な採用代行まで、責任を持って丁寧に対応いたします。どうぞよろしくお願いいたします。
