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・ヘッドハンティング事業部 / アソシエイト / 組織・人事コンサルタント 2021年4月 〜 2021年9月

■ヘッドハンティング事業部／アソシエイト - 経営層・幹部候補を対象としたヘッドハンティングを担当 - 候補者リサーチ → スカウト → 面談 → クロージングを一貫して実施 - 転職意向が低い候補者を説得し、面談・選考に導いた実績あり - 潜在ニーズを引き出す力・論理＋熱意での口説き力を習得

・中途紹介事業部 / メンバー / キャリアアドバイザー（CA） 2021年11月 〜 2022年2月

■株式会社ZEROTALENT（中途キャリアアドバイザー） - 非大卒・第二新卒・未経験層を中心に累計2,000名以上を支援 - 面談／求人提案／面接対策／クロージングを一気通貫で担当 - 月間Q目標600万円を継続達成、常に社内トップクラスを維持 - 内定承諾率は高水準をキープし、社内最速で内定承諾2週間を実現

・新卒紹介事業部 / 事業部責任者 / キャリアアドバイザー（CA）・事業企画・事業開発・中途採用・人材育成・研修・リクルーティングアドバイザー（RA） 2022年2月 〜 2024年9月

■株式会社ZEROTALENT（新卒事業部責任者） - 新卒事業部をゼロから立ち上げ、累計800名以上を支援 - 面談フローや選考対策を仕組み化し、再現性のある支援体制を構築 - インターン生20名を採用・育成し、複数名を目標達成へ導く - 収益目標を継続達成

・中途紹介事業部 / サブマネージャー / キャリアアドバイザー（CA）・事業企画・事業開発・人事制度企画・組織開発・評価・報酬・人材育成・研修 2024年9月 〜 2025年8月

■株式会社ZEROTALENT（中途事業部サブマネージャー） - サブマネージャーとしてPL補佐・数値管理・改善提案を担当 - 9名チームをマネジメントし、歩留まり改善・同行指導で決定率向上 - プレイヤーとしても活動し、四半期目標を3期連続で達成 - AIツール（ChatGPT・Genspark等）を導入し、業務効率化と質の両立を実現 - 個人成果とマネジメント成果を両立し、マネージャーとして評価獲得

・中途紹介事業部 / 取締役社長 / キャリアアドバイザー（CA）・組織・人事コンサルタント・経営者・CEO・COO・人材育成・研修・リクルーティングアドバイザー（RA） 2025年11月 〜 現在

【経営・事業開発】 ・事業立ち上げ・PL管理：1期目における人材紹介事業の立ち上げ。 ・マーケティング：外部送客サービスのCPA・面談転換率を厳密にコントロール。外部と連携し、集客の内製化を推進。 ・採用コンサルティング：Indeedや他採用媒体を活用したコンサルティング事業の立ち上げを牽引。 【組織設計・育成（再現性の担保）】 ・営業の仕組み化：トークスクリプト化した上で、面談構造を徹底的に分解。属人化を排除し決定率を向上。 ・未経験メンバーの早期戦力化：座学からロープレ、同席を経て4ヶ月で独り立ち（半年で黒字化）させる実戦型研修カリキュラムの設計・運用。