採用の「上流設計」と「実務」の両方に対応できます！
採用戦略の策定や媒体選定、求人改善といった上流工程から、スカウト、候補者対応、面接、エージェント対応、進捗管理などの実務まで、採用業務を一貫して対応できることが強みです。
RPOでは、クライアントの採用課題を整理し、施策を提案するだけでなく、実際の運用まで自ら手を動かして推進してきました。指示された業務を遂行するだけではなく、採用状況や課題を把握したうえで優先順位を整理し、必要なアクションを自ら考え、改善まで進めることを意識しています。
そのため、採用担当者のリソースが不足している企業に対しても、単なる「作業代行」ではなく、採用担当者の一員として課題を発見し、改善・実行まで主体的に担うことができます。
採用戦略、採用実務、候補者対応、面接、プロジェクト管理、クライアント折衝まで幅広く経験しており、採用担当者のリソース不足からRPOの立ち上げフェーズまで、企業ごとの採用課題に合わせて柔軟に支援できる点が私の強みです。
