HR_QCC

伴走型人事コンサルタントです。評価、報酬、等級の各制度を中心に人事全般に対応が可能です。

■こんなモヤモヤ、不安や不満はありませんか？ 　✔ 社員から給与や評価への不満が出ている 　✔ 制度を作ったが運用面で課題があり、現場と乖離している 　✔ 何から手をつけていいか分からない。しかしこのままでは離職が増えるばかり… 　✔ 問題社員、ハラスメントへの対応ノウハウがない 　✔ 就業規則、賃金規程が制度とあっていない、内容が古い 　✔ 専任の人事プロフェッショナルが不在 ■ 私は大手百貨店および大手人材派遣会社のホールディングス人事部にて30年以上にわたり管理職として人事の実務に携わってきました。私は机上の空論や使い回しのテンプレートは提供しません。正社員、パート、派遣社員など多様な人財が混在する現場の泥臭い課題やハラスメント等の生々しい労務トラブルに直接向き合ってきたからこその人事施策をご提案できます。この点は私の強みだと思っています。 ■人事制度は”動線”が重要です。なぜなら人事制度とは評価、給与報酬、等級、労務、採用、教育研修...とそのすべてが動線で緊密に連携しあっているからです。このため一部だけを改定しても必ず別の場所にひずみが生まれます。私のコンサルテーションは御社の人事制度全体の視点から課題を紐解き、制度（仕組み）を構築し課題を解決するものです。 ■まずは『出品者に質問する』機能から御社の「今、一番困っていること」をそのままお話しください。たっぷり120分のオンライン壁打ち、課題整理の場をご提供します。