CCS代表

求人原稿と採用導線を整理し、応募者に伝わる求人専用LPを制作します

はじめまして。CCS | Cyber Creative Studio代表の阿部晋太郎です。 飲食業・ホストクラブを含むナイトビジネスに特化し、求人票だけでは伝わりにくい仕事内容、職場の雰囲気、働き方を整理して、応募者へ正しく届ける求人専用LP（エルピー：採用応募に目的を絞った縦長のWebページ）を制作しています。 私はこれまで、居酒屋などの飲食店勤務、料理長、飲食店の経営、ホストクラブの新店舗立ち上げと店長業務を経験してきました。現場では、従業員の採用、求人会社との交渉、スタッフ管理、教育、店舗運営、販促物制作まで担当しています。採用する側だけでなく、現場で働く側、教育する側、辞める人を見送る側まで経験してきたため、募集条件だけでは見えない現場の負担や、応募者が迷うポイントを具体的に考えられます。 また、印刷会社ではDTP（ディーティーピー：印刷物のデザイン・組版）に携わり、チラシ、パンフレット、名刺、メニュー、ポスター、看板などを制作してきました。現在は、現場運営、採用、文章、デザイン、写真、動画の経験を組み合わせ、採用に必要な情報を一つのページへ整理しています。 私が求人制作で大切にしているのは、応募数だけを増やすことではありません。求人は、企業や店舗が応募者を選ぶだけの場ではなく、応募者も仕事内容や職場を見極めるための「相互確認期間」だと考えています。 仕事内容を良く見せすぎたり、条件や負担を曖昧にしたまま応募を集めたりすると、面接後や入社後の認識違い、早期離職、教育担当者や現場スタッフの負担につながります。特に飲食業やナイトビジネスでは、勤務時間、接客内容、収入の仕組み、職場のルール、人間関係、未経験者への教育など、応募前に確認したい情報が多くあります。 求人専用LPでは、仕事内容、1日の流れ、働く環境、職場の特徴、求める人物像、向いている人、慣れるまでに戸惑いやすい点、応募前によくある不安を整理し、応募者が自分に合う職場か判断できる材料を用意します。 この考え方の土台には、私が制作した「AI求人原稿改善キット」があります。AI（エーアイ：人工知能）に文章を作らせること自体が目的ではありません。応募者がどこで不安を感じ、企業や店舗側の説明がどこで不足しているのかを確認し、誰に、何を、どの順番で伝えるのかを整えるための仕組みです。 求人専用LPでも、見た目を整えるだけではなく、原稿内容、情報の順番、写真や図の役割、応募までの導線を一つの構造として設計します。現場にない魅力を付け足したり、実際の仕事を必要以上に良く見せたりはしません。 応募数や採用成功を保証するサービスではありませんが、企業や店舗と応募者の認識を近づけ、採用後の行き違いを減らす土台を制作します。現在の求人票や募集内容が整理できていない段階でも問題ありません。何を残し、何を補い、どの順番で伝えるべきかというところから丁寧に整えます。