kjsakurai

・採用代行・人事代行 5,000円〜

・人事コンサルティング 5,000円〜

・人事コンサルティング / 代表取締役 / 組織・人事コンサルタント・新卒採用・中途採用・制度企画・組織開発・評価・報酬 2022年6月 〜 現在

IT/Web/AIのスタートアップ〜メガベンチャーを中心に「採用広報/採用実務/組織戦略/制度運用/人事分析」をトータルで実行支援する会社の代表です。週1回のアドバイザーからスカウト/面接代行/人事育成/RPOまで様々な形で人事支援を行います。 Client Portfolio(2022-2026) 不動産Techのベンチャー(設立5年目 社員50名程度) 評価制度再設計、報酬改定、グレード作成、離職率低下PJの企画、運用 BtoB ECのスタートアップ(プレシリーズA 社員5名程度) 社外CHRO(採用、制度設計、労務管理、MVV、人事方針) 法人向け決済サービスのスタートアップ(シリーズC 社員50名程度) エンジニア組織のリクルーター兼HRBP(採用戦略、評価制度構築、Engineer Valuesの策定) 大手インターネット企業(プライム上場企業) AIエンジニア・データエンジニア・データマネジメント職のリクルーター(年間50名規模の採用戦略の設計、実行支援) 自動車メーカー(プライム上場企業) ダイレクトリクルーティングプロジェクトのディレクター(データサイエンティスト、機械学習、アプリ開発、社内SE) エンジニア向けプロダクトのスタートアップ(プレシリーズA 社員10名程度) 採用戦略の壁打ち、採用広報のアドバイザー マーケティング領域のコンサルティングファーム(プライム上場企業の子会社) データ人材の採用ディレクター(データサイエンティスト、データエンジニア等) CRMプロダクトのベンチャー(設立10年目 社員100名程度) 採用広報、組織サーベイの導入及び組織改善の施策提案、既存社員の報酬改定、技術組織の評価設計〜運用 クレジットカード企業(大手銀行グループ) データ人材の採用ディレクター(データサイエンティスト、データエンジニア等) 新卒領域に特化した人材紹介エージェント(設立5年目 100名程度) 組織サーベイの設計、組織計画及び運用設計 QRコード決済及びCtoC Fintechサービスのベンチャー(プライム上場企業の子会社) エンジニア組織のグローバル採用支援、リクルーターのトレーニング 業務自動化に特化したバックオフィス業務支援サービスのスタートアップ(プレシリーズA 社員5名程度) 経営陣と伴走するHR支援 製造業向けSaaSのスタートアップ(シリーズA 社員50名程度) エンジニア採用、Tech組織戦略設計のアドバイザー、Tech PR(連続リリース企画をはじめとする認知向施策のディレクション等) 日系総合電機メーカー(プライム上場企業) データ関連の研究開発職、AIエンジニアの採用支援 法人向けAIプロダクトの開発企業(大手通信キャリアの戦略子会社) 社長室でのTech採用支援、エンジニア向けブランディングの支援、技術広報、採用体制構築支援 ITコンサルティング/システムインテグレータ(プライム上場) セキュリティコンサルタント、セキュリティエンジニアのスカウト採用体制構築支援 インターネット関連サービス企業(プライム上場) エンジニア向けブランディングの支援、スカウト採用体制構築支援(iOS, EM, QA等) 会計パッケージのプロダクト開発企業(プライム上場) プロダクトマネージャーの採用支援、スクリーニング代行、パイプライン構築の構造化 総合商社系SI企業 採用戦略の立案、中途採用スタッツの改善、ダイレクトソーシングの立ち上げ、若手リクルーターの育成 教育コンテンツ企業(プライム上場) 全社DX化推進に伴うデジタル人材の採用戦略立案、ダイレクトソーシングの立ち上げ、選考プロセス及び候補者体験の設計

・HR / Tech Recruiter / HRBP / 新卒採用・中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修 2019年10月 〜 2022年5月

HRエキスパートとして採用を中心とした組織課題の解決に従事していました。 【エンジニア新卒採用のリーダー】 トップ層の学生を中心にリーダーとして年80名程度のHCを目標としていました。構造的かつ戦略的に大量のエントリーから欧米のAmazonやGoogleなどのTech Giantsが狙う学生を早期選抜し、クロージングを行いました。 【データタレントの中途採用】 Data Science、Machine Learning、Data PlatformなどのビッグデータやAI関連の高度技術人材を中心に年100名程度のHCを目標としていました。採用についてはダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、イベントなど職種やレベルに応じて使い分けをし、市場に合わせて給与水準の見直しなども部門役員や関連部門と連携して行いました。 【支社オフィスの組織人事】 国内第3の拠点として設立された京都オフィスの立ち上げ及び組織人事を担当しています。個別最適された評価基準や等級表の作成、部門長のサポート及びキャリブレーションまで行いました。 【グローバル採用対応】 リロケーションサポートを含めた海外人材の受け入れオペレーションを担当しました。英語はビジネスレベルではありませんが、人事面談やカジュアルなmtgについては対応していました。読み書きも抵抗なく対応可能です。

・HR / HR Lead / 中途採用・制度企画・組織開発・評価・報酬・人材開発・人材育成・研修 2017年1月 〜 2019年9月

人事責任者としてIPOに向けた株式価値向上・事業成長・組織成長に必要な施策の検討や実行に取り組みました。 【採用人事】 Webエンジニア、スマホアプリエンジニア、UIデザイナー、アプリディレクター、監査役、法務、マーケティング責任者、セールス、広報、アルバイト、業務委託(エンジニア、、PM、PRなど)※採用目標達成率:100%(2017年、2018年、2019年実績)述べ50名程度 着任前：エージェント経由の採用が全体の95%着任後：ダイレクト＋リファラル+ミートアップ＋SNS経由の採用が全体85%※着任前の採用コストと比較し、200%以上のコストカットを実現しました。 【制度企画】 ・人事評価制度の構築、全社展開、運用 ・HR関連ツールの経営会議への起案、導入、運用(ピアボーナス、タレントマネジメント、ATS、適性検査、バックグラウンドチェック) ・福利厚生の見直し (競合調査、改善提案、社労士との調整) ・組織サーベイの内製化 (組織課題の早期認知、改善策の提案、実行)・ オンボーディングプログラムの設計、運用・MVVの見直し及びサービスのリブランディング対応 ・オウンドメディアの企画、リリース

・人材紹介 / 転職エージェント / 営業マネージャー / 法人営業・個人営業・営業企画・キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2013年4月 〜 2016年12月

入社当初は法人営業を経験し、その後大阪支社の立ち上げに参画し、法人営業から対個人のキャリアカウンセリングまでを一貫して行いました。エンジニア経験を活かした業務改善の取り組みや事業部の垣根を越えたプロジェクトが評価され、入社3年目には部門内最年少での管理職を拝命、7名チームのマネージャーを務めました。 【営業実績】 ・2014年度年間優秀賞(部門内90人中7位) 受賞 ・2015年度年間営業賞銀賞 (部門内120人中2位) 受賞　 ・2016年度年間チーム賞銅賞 (部門内20チーム中4位) 受賞

・開発 / 開発エンジニア / バックエンドエンジニア・QAエンジニア・製品エンジニア（ハードウェア） 2012年4月 〜 2013年3月

ERPパッケージのWeb開発を通じて、大企業を中心とした顧客企業の業務改善や問題解決に取り組みました。 【担当機能】 給与支払に関する追加開発、配属/発令機能の速度改善、退職金支払機能の保守開発 【担当業務】 プログラミング、テスト、ヘルプデスク、カスタマーサポート 【開発環境】 OS：Windows, Linux 言語：Java(Struts), COBOL DataBase：Oracle, DB2 IDE：Eclipse, Delphi ミドルウェア：WebSphere（WAS） OSS：Tomcat バージョン管理：SVN