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・採用設計構築｜構成化×コンピテンシー面接 60,000円〜

企業理念や風土、欲しいポジションにおける人材像をヒアリングした内容を元に、最適なコンピテンシーを提案いたします。確定したコンピテンシーを元に、面接質問内容を構築し、全体のフローと採用基準を定め、データ化して納品いたします。 データを確認いただいた後、一貫して安定した採用が持続できるよう、面接官トレーニングを実施し、ノウハウやポイントをレクチャーいたします。

・面接官トレーニング｜2時間 20,000円〜

選ぶ企業から、選ばれる企業へ。 買い手市場から売り手市場に移り変わり、年々、人材獲得が難しくなっています。企業の印象を左右する面接官としての在り方から、誰しもが一貫性を持って候補者の情報を引き出すノウハウをレクチャーいたします。

・カフェリテール、人事部 / 人事/採用スペシャリスト、バリスタ/副店長 / 中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修 2017年4月 〜 2024年6月

成蹊大学経済学部経済経営学科卒業後、2017年4月にBlue Bottle Coffee Japan合同会社へ入社。バリスタ業務の他、店舗運営に従事し、アシスタントカフェリーダー(副店長)まで経験を積む。現場での人材育成やチームマネジメント、ブランド理念に基づく組織づくりの実績が評価され、2021年9月に人事部へ異動。 採用担当として、名古屋・福岡における初の地方新規出店2店舗、都内新店舗、季節限定採用プロジェクト (5開催地)を担当し、全ての採用目標を達成。担当就任時の課題であった、慢性的な人員不足と正社員の業務過多の改善に向け、正社員比率の向上やアルバイト契約時間数の見直しを提案し、採用戦略を再構築した。 また、採用率・定着率の向上を目的として、新入社員および退職者へのインタビューを実施し、各部署と連携しながら組織課題の抽出と環境改善を推進。採用広報領域では、オウンドメディアを活用した社内外向けコンテンツの企画・取材・ライティング・配信を担当したほか、ブランドPR部門と連携し、SNS動画コンテンツを活用した採用広報施策を企画・実行した。 さらに、ブランド理念への共感と理解を深めることを目的に、オンライン・オフライン双方で採用セミナーを企画・運営。入社後のキャリア形成や成長機会を明確に伝えることで、即戦力となる中途採用の強化に貢献した。同時に、採用基準の平準化と選考品質向上を目的として、店舗マネージャー向け面接トレーニング制度を新たに導入。カリブレーションを兼ねた集団面接トレーニングを年2回実施し、採用精度と効率の向上を図った。 約3年間で300名以上の採用に携わり、採用戦略立案から採用広報、面接官育成、定着支援まで一貫して担当。現場視点とブランド視点を横断しながら、「人を通してブランドを育てる」組織づくりを推進した。

・SCENTIUS Div. / Brand PR Manager / HR / ブランディング・広報・PR・制度企画・組織開発 2024年7月 〜 2026年7月

2024年7月より、日東興業株式会社SCENTIUS Div.の立ち上げメンバーとして参画。Brand PR Manager兼HRとして、スタートアップ事業部の人事制度設計および組織構築を担当。 人事領域では、ジョブディスクリプション策定、採用要件定義、募集要項作成、応募管理体制の構築、雇用契約書雛形作成、就業規則整備、休業制度設計、組織図作成、給与等級レンジ設計など、人事制度の基盤構築を主導。また、本社労務担当、社労士・税理士と連携しながら、入退社手続きの窓口対応や、年末調整対応などの労務実務にも従事している。 加えて、経営陣へのヒアリングを通じて行動規範(バリュー)を策定し、組織文化の浸透を目的とした研修プログラムを構築。アルバイトを含む全社員を対象に、自律的な組織運営を支える風土醸成に取り組んでいる。 Brand PR Managerとしては、「balld the lab 竹芝」および「Et - THE CULTURAL COFFEEHOUSE - 下北沢」「Phi cream&croissant」のブランド開発を担当。コンセプト設計、ネーミング、ロゴ・販促物ディレクション、空間デザイン監修、テーブルウェアやインテリアのキュレーション等、ブランド体験全体の設計を担う。 また、プレスリリース制作、メディア向け発表会の企画運営、雑誌・テレビ取材対応、SNS企画運営、イベント・セミナーのファシリテーションなど、PR領域全般を統括している。2025年11月開業のベーカリーカフェブランド「Phi cream&croissant」においては、ブランドネーミングから事業推進・プロジェクトマネジメントまで担当。ブランド構築のみならず、事業開発全体にも携わった。