六野々

・人材事業部 / キャリアアドバイザー / キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2026年4月 〜 現在

ミドル層/ハイキャリア層の求職者を対象に、キャリアアドバイザー業務に従事。 【業務内容】 ・求職者との面談(約20件/月) 　-年齢層:20~40代、職種: 管理部門/営業 ・応募書類の作成、添削(履歴書、職務経歴書) ・営業担当(RA)との連携、求人マッチング業務 ・面接対策の実施 ・候補者の推薦業務(ATS等を使用した企業への推薦手続き)および選考進捗管理 ・スカウト業務(兼務) 【実績】 ▼スカウト業務 　-使用媒体:ミドルの転職/ビズリーチ 　-集客層:管理部門(経理/総務/人事/労務)、人材業界のCARA、営業職 　-レイヤー-:26~46歳(しゅふ層~ミドル・ハイレイヤー層まで) 　-送付数:5月120件、6月100件 　-返信率:3.2% 　-新規面談創出:3件 【ポイント】 CA業務に加え、スカウト業務を兼務。候補者の職務経歴や経験を確認し、訴求ポイントを個別に設計した1to1スカウトを実施。求人要件に合致する候補者ヘアプローチする求人軸と、候補者の経験・志向性に応じて求人を選定する求職者軸の両面で運用し、5~6月で計220件を送付。返信率3.2%、新規面談3件の創出に繋げた。

・人材紹介事業部 / キャリアアドバイザー / キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA） 2022年6月 〜 2025年6月

障害をお持ちの求職者に対し、キャリア支援を行うキャリアアドバイザー業務に従事。全国対応で月40件程の面談を実施し、求人紹介から定着支援まで一貫してサポート。 【業務内容】 ・求職者との面談(約40件/月) 　-年齢層:20~60代、職種:事務職/管理部門/軽作業 ・応募書類の作成、添削(履歴書/職務経歴書/推薦状) ・営業担当(RA)との連携、求人マッチング業務 ・面接対策の実施 ・商談や入社前説明会の同席 ・自社サテライトオフィスや就労移行支援への誘致/連携 【実績】 ▼CA業務 　-決定人数:月平均3~4名 　-決定単価:平均100~140万円(部署平均90万円) 　-2024年度売上達成率:113% 　-担当求職者の1年以内退職率:0% 　-2025年10月/全社表彰受賞(周囲への好影響や組織貢献を評価する社内表彰) 【ポイント】 障害特性や就業上の配慮事項を丁寧にヒアリングし、転職理由や将来のキャリア志向まで踏まえたマッチングを実施。営業担当や支援機関とも密に連携し、企業・求職者双方の認識齟齬を防ぐことで、入社後の定着を見据えた支援を行った。

・人材紹介事業部 / 営業アシスタント / 営業事務・アシスタント・事業企画・事業開発 2025年7月 〜 2025年9月

人材紹介事業部におけるCA・RAのサポート業務および、経営企画における新規プロジェクトの集客業務を担当。 【業務内容】 ・CAサポート:応募書類(履歴書/職務経歴書)の作成、推薦状の添削 ・RAサポート: 候補者の推薦業務(ATS等を使用した企業への推薦手続き) ・経営企画:新規プロジェクトにおける過去登録者のスクリーニング、集客業務 ※経営企画への異動に伴う引継ぎ期間として、CA・RAのサポート業務および経営企画業務を兼任

・経営企画部 / 経営企画 / リサーチ・データ分析・経営企画・経営戦略・中途採用 2025年10月 〜 2026年3月

人材紹介事業における登録者数・KPIの集計および分析、自社広告運用を担当。 【業務内容】 ・登録者数/KPIに関するデータ集計および分析 ・広告代理店との折衝および広告運用ディレクション ・広告原稿の作成および改善提案 ・新規プロジェクトにおける集客~選考管理までの一連業務 【実績】 ▼新規プロジェクト 　-集客人数:34名(目標20名/達成率170%) 　-内定者:6名(目標5名/達成率120%) 　-採用決定数:4名(目標4名/達成率100%) 　⇒採用フロー全体の目標達成に貢献し、次回プロジェクトの継続依頼を獲得 【ポイント】 発達・知的障害のある方の受け入れ拡大を目的とした新規プロジェクトに採用担当として参画し、過去登録者587名および外部就労移行支援事業所181か所へのアプローチを実施。書類選考・面談・評価基準設計・実技試験設計・選考管理まで一貫して担当し、採用プロセス全体の運用を担った。

・サービス課 / 接客スタッフ / 人材開発・人材育成・研修・その他 2017年4月 〜 2022年4月

結婚式場における披露宴サービス業務を担当。接客・配膳に加え、披露宴全体の進行管理およびアルバイトスタッフの教育・マネジメントを通じ、円滑な披露宴運営と顧客満足度向上に従事。 【業務内容】 ・披露宴での接客・配膳業務 ・備品(テーブルクロス、引出物等)の発注 ・披露宴全体のスケジュール管理および進行調整 ・キッチンスタッフとの連携による料理提供タイミングの調整 ・アルバイトスタッフ (15~30名/日)の育成 【実績】 ・入社半年でアシスタントに昇格(通常1年) ・社員1名、アルバイト全100名のマネジメントを担当 ・研修企画/実施により接客品質の向上に貢献 ⇒全店において「サービス満足度」5年連続1位を獲得 【ポイント】 披露宴当日の進行状況に応じて柔軟に人員配置や業務指示を行い、限られた時間内でサービス品質を維持。アルバイトスタッフに対しては接客マナーや料理知識の研修を企画・実施し、ロールプレイングや実体験を取り入れることで理解度向上を図った。また、キッチンスタッフとの密な連携により提供タイミングを調整し、円滑な披露宴運営を実現した。